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Cotizaciones nuevas

17 Ene

Con la terminación del año el Gobierno aprobó el Real Decreto-ley 16/2013 Medidas para favorecer la contratación, es un nuevo cómputo de todos los conceptos computables que deben incluirse en las bases de cotización a la Seguridad Social.

Hay conceptos que hasta ahora estaban exentos de cotización, estaban dentro de “Percepciones no salariales o extra salariales” que no tienen consideración de salario y están excluidas de cotización a la Seguridad Social si no sobrepasan unos determinados limites. Con la entrada en vigor de estas medidas, el pluses de trasporte y distancia, gastos de manutención y estancia dentro del mismo municipio, planes y fondos de pensiones, guarderías, etc. todos pasan a ser “Percepciones salariales” se deben cotizar por ellas.

El coste medio a cada trabajador le supondrá entre los 60 y los 600 euros anuales, según conceptos, en una base de cotización media, el trabajador aportara el 6,35% de la base de la nomina. Hay que recordar que según nos dice el gobierno, son medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, es como se llama el Real Decreto_ley. 

Finiquito

31 Dic

Cuando se produce la extinción del contrato de trabajo, debe procederse a la liquidación de las cantidades adeudadas, lo que se realiza mediante el finiquito. Es un documento que se realiza en papel por cual se pone fin a la relación laboral existente entre trabajador y empresario, con su firma el empresario queda libre de la obligación de abonar cantidad alguna al empleado y el empleado queda libre de la obligación de trabajar a sus órdenes.

Conceptos que deben liquidarse:

El finiquito deberá incluir todas aquellas remuneraciones devengadas por el trabajador y todavía no percibidas, también puede incluir la correspondiente indemnización, si corresponde.

  • Importe de las percepciones salariales y no salariales correspondientes a los días del mes trabajados hasta la fecha de extinción del contrato.
  • Importe de los días de vacaciones no disfrutados.
  • Importe de las partes proporcionales de las pagas extraordinarias.
  • Indemnización si corresponde.

Deducciones que deben aplicarse:

  • Cotizaciones a la Seguridad Social sobre los conceptos salariales.
  • Retención a cuenta del Impuesto sobre la renta de las Personas Físicas (IRPF).

Las indemnizaciones están exentas por el importe legalmente establecido, las cantidades que superen ese tope tienen obligación de la obligación de la retención del IRPF.

Liquidación y firma:

Los devengos que corresponden al trabajador, se restan las deducciones que hay que aplicarle, es la cantidad a cobrar por el trabajador. El resultado nunca puede ser negativo. Esta cantidad deberá abonarse en el momento de la firma del documento, en efectivo o en talón bancario.

Importante: Si el trabajador firma, rechaza a cualquier pago que pudiera corresponderle. Pero si  añade “recibido no conforme”, deja la puerta abierta a posibles reclamaciones futuras que le pudiesen pertenecer.

Contrato de trabajo

29 Oct

Es el acuerdo entre dos personas, por el cual una de ellas (trabajador), se compromete a prestar determinados servicios bajo la dirección de la otro (empresario), recibiendo a cambio una retribución. En el contrato de trabajo se fijan las características de su prestración, jornada, salario, horarios, actividad laboral, duración de la relación, vacaciones, etc.

Hay tres elementos esenciales sin los cuales no sería valido un contrato de trabajo: objeto, causa y consentimiento.

  • Objeto: La realización del trabajo tiene que tener una ciertas condiciones, voluntario, personal, dependiente y por cuenta ajena, todo esto a cambio de un salario.
  • Causa: Voluntad de intercambiar trabajo por salario, la causa debe ser lícita y cierta.
  • Consentimiento: Voluntad por ambas partes para celebrar un contrato o acuerdo, será nulo cuando el consentimiento es prestado por intimidación, violencia o si lo hacen personas menores de edad o discapacitados mentales.  Puede ser verbal o por escrito. Solo se hacen de palabra, el contrato eventual cuya duración sea inferior a cuatro meses y el contrato indefinido ordinario.

Como ya mencionamos anteriormente en el contrato intervienen, el trabajador y el empresario.

  • Trabajador: persona física que desarrolla el trabajo.
  • Empresario: Puede ser persona física, jurídica o comunidad de bienes que recibe los servicios a cambio de un salario.

Tanto para contratar (empresario), como para trabajar (trabajador) hay unas limitaciones.

  • Empresario: Puede contratar,  si tiene 18 años o si tiene 16 emancipado, o bien que un juez le hubiese obtenido el beneficio de mayor de edad. Y con un representante, los incapacitados mediante sentencia judicial.
  • Trabajador: A partir de los 18 años o desde los 16 con autorización de los padres, o bien esta emancipado. Los menores de 16 años solo pueden trabajar en espectáculos públicos y con autorización de la autoridad laboral. Se precisa titulación para el ejercicio de ciertas profesiones. Cuando una sentencia judicial dictamina la imposibilidad para contratar a un trabajador con incapacidad. Se requiere la nacionalidad o un permiso de trabajo para los extranjero no comunitarios.

El periodo de prueba es el tiempo durante el cual cualquiera de las partes puede dar por finalizado la relación laboral, sin necesidad de previo aviso ni derecho de indemnización. El periodo de prueba debe constar por escrito en el contrato. Cada convenio marca la duración máxima, si no lo dice la duración no podrá exceder en lo indicado en el art. 14 del Estatuto de los trabajadores.

Técnicos titulados 6 meses. Resto de trabajadores, 3 meses en empresas de menos de 25 trabajadores y 2 meses con 25 o mas trabajadores

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