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Remuneración mensual o diaria

13 Ago

Según  el grupo de cotización al que pertenece la remuneración será diaria o mensual, hay 11 grupos con distintas categorías profesional, del 1 (Ingenieros y Licenciados) hasta el 7 (Auxiliar Administrativo), son de remuneración mensual, mientras que del 8 (Oficiales de primera y segunda) hasta el 11 (Trabajadores menores de 18 años) son de retribución diaria.

La remuneración mensual, todos los meses se computan de 30 días y el año es de 360 días mientras que remuneración diaria los días son los naturales del mes y el año según si es natural o bisiesto 365 o 366. Por lo tanto, la diferencia entre remuneración diaria y remuneración mensual es casi insignificante a igualdad de importes y de tiempo.

RETRIBUCIÓN MENSUAL:

  • Salario bruto: Es todo lo que cobre el trabajador en el mes incluyendo, horas extras, paga extra si corresponde al mes o prorrateado todos los meses.
  • Bases de cotización: Contingencias comunes (BC C.C.) Remuneración mensual, es todo aquello que cobra y cotiza, no se incluye las horas extras ni las pagas extras + prorrateo de pagas extras.
  • Prorrateo de pagas extras = pagas extras anuales / 12 meses ó tambien el prorrateo se puede hacer = pagas extras anuales / 360 x 30 dias. Es igual de una manera que de otra.

Base de cotización Accidente de Trabajo (AT) Enfermedad Profesional (EP) = Base de cotización por Desempleo = Base de cotización por Formación Profesional (FP) = Base de cotización de Fondo Garantía Salarial (FOGASA)   BC C.C. + horas extras.

  • Base de cotización de horas extras: son el importe de dichas horas.
  • Cotizaciones: Bases de cotizaciones x tipos de cotizaciones.
  • Retención IRPF: Base de retención = Total devengado – dietas que no cotizan – indemnizaciones.
  • Salario Neto o Liquido total a percibir = Salario bruto – deduciones (cotizaciones) – retenciones IRPF – Anticipos – Productos en especie.

                                                 RETRIBUCIÓN DIARIA:

  • Salario Bruto: Es todo lo que cobre el trabajador en el mes, conceptos diarios x días del mes + conceptos mensuales (dietas) + paga extra si corresponde o prorrateado todos los meses.
  • Bases de cotización: Contingencias comunes (BC C.C.) Remuneración mensual, conceptos diarios que cotizan x días del mes + conceptos mensuales que cotizan (dietas), no se incluyen horas extras ni pagas extras + prorrateo de pagas extras.
  • Prorrateo de pagas extras = pagas extras anuales / 365 días x días del mes

Base de cotización Accidente de Trabajo (AT) Enfermedad Profesional (EP) = Base de cotización por Desempleo = Base de cotización por Formación Profesional (FP) = Base de cotización de Fondo Garantía Salarial (FOGASA)   BC C.C. + horas extras.

  • Bases de cotización horas extras: son el importe de dichas horas.
  • Cotizaciones:  Bases de cotizaciones x tipos de cotizaciones
  • Retención IRPF: Base de retención = Total devengado – dietas que no cotizan – indemnizaciones.
  • Salario Neto o Liquido total a percibir = Salario bruto – deduciones (cotizaciones) – retenciones IRPF – Anticipos – Productos en especie.
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