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Preparar entrevista de trabajo

30 Nov

Después de la cantidad de entrevistas de trabajo que realice en este tiempo, por suerte o por desgracia, os puedo ayudar a preparar bien la dichosa entrevista y poder solucionar cualquier problema que os pudiera surgir.  Dejo este pequeño comentario con unos consejos, que vendrán muy bien, para todos aquellos que están intentando volver o aquellos que quieren empezar en el mundo laboral.

entrevista_trabajo

Son todas iguales, no cambian nada, solo cambia la cara del entrevistador, parecen que están hechos por un mismo troquel. Normalmente suele ser un entrevistador, a veces son dos o más, esto no es normal.

Una entrevista de trabajo es un dialogo, no puede ser un monologo, ni por parte del entrevistado ni del entrevistador, de preguntas y respuestas sobre temas personales, formativos y profesionales, las personas que intervienen intentan recabar la mayor información.

Profundizan en la información que tiene del candidato y quieren asegurarse que sea la persona idónea para el puesto ofertado, este es el cometido del entrevistador.

El entrevistado lo primero y mas importante es valorar si el empleo le conviene, este punto es muy delicado ya que puede ser un puesto superior a los conocimientos o bien al contrario, tanto de una manera u otra no es fácil adaptarse al puesto.

Saber algo de la empresa, llegar puntual, no utilizar el tuteo a no ser que lo sugieran, mantenerse relajado y seguro aunque estemos todo lo contrario. Dejar que lleve la entrevista el entrevistador, no interrumpir pero tampoco ser parco en palabras, no contestar con respuestas cortas, sacar siempre provecho de las oportunidades cuando contestamos, como provocar preguntas que puedas aprovechar para mostrar tu conocimiento del puesto o del sector.

Mucho cuidado con la critica es muy mala compañía al hablar de ella, hay que saber lo que se dice, nunca se puede hacer critica sobre los anteriores puestos de trabajo y no facilitar información confidencial que uno pueda saber.

Es fundamental prepara la entrevista, hay preguntas que sabemos que nos van hacer y son de difícil interpretación, siendo necesario pensarlas y prepararlas. Como las relativas a la motivación, defectos, virtudes, intereses, etc. Es muy recomendable repasar el currículum para recordar fechas y evitar contradicciones a la hora de responder.

El tema salarial, es la parte mas difícil e incomoda, el entrevistador hará todo lo posible para conocer las expectativas económicas que tiene cada uno, no es nada bueno contestar con un “es igual” ó “como los demás” quiere saber una cantidad y dejando abierta la posibilidad de negociar. Toda empresa tiene una tabla salarial para cada puesto de trabajo.

Hay que valorar también el prestigio de la empresa, horarios, ambiente de trabajo, desplazamiento, comer fuera. Todo esto hay que estudiarlo y valorarlo antes de acudir a la entrevista.

Las personas con poca experiencia laboral, han de remarcar la formación, la motivación y el interés por el puesto y el sector profesional, la disposición de aprender. Cuando se tiene poca formación pero sí experiencia laboral, se remarca las competencias profesionales, conocimiento en el sector, desempeño de trabajos.

No se debe preguntar nunca por jornadas de trabajo, horarios, vacaciones. Hasta que te veas con posibilidades de ser el seleccionado. Antes de terminar, intenta conocer todos los datos sobre la próxima etapa del proceso de selección, donde y cuando tendrá lugar.
Lo que no cambian son las preguntas siempre son las mismas. Pueden variar el orden pero siempre, siempre son las mismas.

¿Cómo accediste a cada trabajo?
¿Qué funciones tenias?
Describe una función de la que te sentiste orgulloso
¿Qué aprendizaje profesional obtuviste de cada sitio?
Una situación profesional difícil, como saliste.
Motivo por el que dejaste cada trabajo.
¿Qué estudiaste? ¿Por qué?
¿Qué materias te interesaron más? ¿Y menos?
¿Qué programas utilizaste a nivel profesional?
¿Qué conocimientos tienes de Windows y Linux?
Idiomas, Deportes, Aspiraciones
¿Cuales son las virtudes y defectos?
Motivos del puesto de trabajo
¿Qué piensas que puedes aportar al puesto y a la empresa?
¿Por qué te interesa este empleo?
¿Cuanto quieres ganar?
¿Cuál es la cantidad mínima que estás dispuesto a ganar?
¿Cuál era tu salario en el puesto anterior?

Casi siempre la entrevista es individual, pero puede ser colectiva. Juntar en una sala a seis ocho o diez candidatos y el entrevistador va haciendo las mismas preguntas a todas los candidatos. Este sistema no se suele utilizar muchas veces, pero hay que ir preparado puede pasar. al principio impone un poco pero todos los candidatos están igual de nerviosos después uno se suelta.

Y por último y no menos importante mucho ojo con lo que publicamos en las redes sociales, falta tiempo para buscar informarse de todo los movimientos del candidato en la red, todo comentario y foto que se cuelge en la red no hay manera de borrarlo.

Curriculum vitae, consejos

26 Dic

Después de dos largos años confeccionando y diseñando curriculum vitae, con el fin de poder darme a conocer para encontrar un maldito y deseado trabajo. Dejo en esta entrada una serie de pasos para la buena confección y presentación de un curriculum.

Es un documento que contiene información personal y profesional, comunica las características que posee para desempeñar un puesto de trabajo. No se debe hacer un curriculum genérico, hacerlo de forma adecuada para cada puesto al que queramos optar, debemos destacar los puntos de nuestro historial, para que nos conviertan en la persona adecuada para ese puesto de trabajo.

El objetivo principal de un buen curriculum es conseguir la valiosa entrevista laboral, para ello se debe lograr que llame la atención y que genere ganas de conocerte por parte de la empresa. Es necesario que mencionemos nuestros objetivos laborales, así sabrán que es lo que buscamos con nuestra solicitud y si tiene o no cabida en un empleo en la empresa. Los objetivos laborales o profesionales varían según el nivel profesional y la experiencia. Especificar los objetivos laborales te permitirá organizar y controlar la búsqueda de empleo con el único objetivo de encontrar un empleo hecho a la medida.

Estructura del curriculum: No se debe limitar a dar datos de nuestro historial, lo que realmente es importante que dichos datos estén bien organizados para dar una imagen positiva y atractiva que incite a la empresa a llamarte.

La estructura de bloques bien diferenciados, datos personales, formación, idiomas, experiencia profesional, conocimientos informáticos y las aficiones o datos complementarios. Estos bloques se pueden cambiar de orden si creemos que la experiencia es más importante que los estudios para el puesto que demandamos. Datos que debemos incluir en cada bloque.

  • Datos personales: Nombre y apellidos, el nombre debe ir antes que los apellidos, evitar las abreviaturas y no poner iniciales. Dirección completa. Teléfono, aquel que resulte fácil conectar con el interesado, incluso poner dos o más, hay que tener en cuenta que por lo general llaman en hora de oficina, si no te localizar igual no vuelven a llamar. Correo electrónico, es imprescindible para la búsqueda de trabajo en internet, en este apartado pondremos la página web si la tuviésemos para ir mostrando nuestros conocimientos en temas internet e informáticos. Lugar y fecha de nacimiento, no se debe mentir en la edad aún cuando nos interesemos en un trabajo que no entremos en el intervalo de edades. Fotografía es muy recomendable ya que una imagen vale más que mil palabras.
  • Formación: junto con el bloque de experiencia profesional es el que más valoran las personas encargadas del proceso de selección. Se debe incluir los títulos, cursos y estudios regulados por el sistema educativo, indicando las fechas de inicio y finalización, la titulación y centro donde se estudio.
  • Otros estudios: la realización otros cursos complementarios con el fin especializarnos en nuestra profesión. Nombre completo del curso, el centro donde se impartió y duración de horas.
  • Conocimientos informáticos: hoy las empresas valoran mucho este apartado. Programas, navegadores, herramientas de internet, todo lo que conozcamos y el grado de manejo.
  • Idiomas,el conocimiento y nivel de alguna lengua es importante para las empresas. Este apartado se acostumbra a inflar, mala idea, ya que las empresas que demandan idiomas someten a las personas seleccionadas a unas pruebas.
  • Datos profesionales: las experiencias laborales que tuvimos, así como las prácticas en empresas o becas. La manera de mencionar estas actividades estará en función al puesto que deseamos acceder, grado de experiencia y logros conseguidos. Debemos poner las fechas de inicio/finalización, la empresa donde prestamos el servicio y el cargo que ocupamos.
  • Otros datos de interés: Este apartado es opcional, pero muy valorado por el personal de recursos humanos. Datos como aficiones, actividades de voluntariado, habilidades personales. Incluir o no este apartado depende si aporta algo positivo a nuestra personalidad o experiencia.

El fin del curriculum es ofrecer una información concisa sobre nuestro potencial, y sobre todo despertar el interés del personal seleccionador para la concesión de una futura entrevista.

Entrevista

14 Dic

El teléfono sonó y la entrevista se concreto, caras de alegría y felicidad por una simple entrevista.

El próximo jueves estaremos 10,15 o 20 personas ese día para un puesto de trabajo que nunca realice y no estoy preparado para ello, pero en los tiempos que corremos no podemos decir a nada que no se puede hacer.

Me alegro de haber pasado el primer corte, pero lo que más me alegra fueron esos momentos de felicidad que reino en casa después de concretar la entrevista. Momentos que hacía tiempo que no disfrutamos, parecían que ya no existían.

Continuará….

Cuando suena el teléfono

13 Dic

El teléfono no suena pero cuando hace, movilizar toda la casa. Digo esto ya que cuando funciona el mío las caras de incertidumbre son de todos, el número que utilizo fue el último en llegar a casa, siempre tuve móvil pero era de la empresa.

El día de autos Laury me quiso dar el suyo al ver lo que se avecinaba, no podía quitarle el número que llevaba con ella más de 15 años, tampoco podía dejar el número de la parienta para solicitar un trabajo con lo cual decidimos comprar un número nuevo.

La verdad que no lo utilizo mucho ya que no suelo dar el número ni a la familia ni a las amistades, solo lo utilizo para la búsqueda del ansiado trabajo, con lo cual el funcionamiento es mínimo de todo y ellos lo saben.

De las pocas veces que suena es por algo de trabajo, cuando suena todos a una, los cuatro fuimos detrás de la musiquilla del dichoso teléfono, saber quién y sobre todo lo que quiere. Son momentos difíciles de describir, todos queremos una respuesta, que tarda en llegar.

Las caras de alegría cuando se va detrás de la musiquilla en busca del teléfono, contrastan con las respuestas que me da el interlocutor, hay que esperar, ahora no puede ser, no son momentos pero lo tendremos en cuenta.

Sonar suena muy poco, pero con una sola llamada llega para poder conseguirlo y así poder sacar esa tensión que llevamos acumulando todos, cada uno a su manera pero todos.  Las vueltas que da la vida… pasamos de entrevistador a entrevistado, es como Terminar de empezar. 

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“Quizás viajar no sea suficiente para prevenir la intolerancia, pero si logra demostrarnos que todas las personas lloran, ríen, comen, se preocupan y mueren, puede entonces introducir la idea de que si tratamos de entendernos los unos a los otros, quizás hasta nos hagamos amigos” – Maya Angelou

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