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Díaz Ferrán, presunto

11 Dic

Empresario puntero solo le hacía falta tiempo para arrasar con todo lo que tocaba, Spanair, Viajes Marsans, etc, etc, empresas solidas y consolidadas con miles de trabajadores que de la noche a la mañana cierra sus puertas y deja a todos sus trabajadores en la calle y sin cobrar un euro.

Por medio de tramas y triquiñuelas muy bien preparadas se declaraba presuntamente insolvente.

Llego a ser elegido presidente de la CEOE, Confederación Española de Organizaciones Empresariales, el representante de los empresarios españoles, era un autentico líder. Con estos precedentes es un buen aval y mejor carta de presentación para ir a Alemania a la sede del  Banco Europeo a pedir subvenciones para fomentar el empleo.

Capaz de dar consejos al Gobierno, a los trabajadores, cada vez que tenía un medio de comunicación delante y dejándonos frases como “Para salir de la crisis hay que trabajar más y cobrar menos” o pidiendo una y otra vez “El despido hay que abaratarlo para fomentar el empleo”, “La jubilación hay que retrasarla a los 70 años”.  Son perlas que no tienen desperdicio, sabiendo eso sí, de quien vienen.

Espero y deseo por bien de todos que empresarios como este sean una minoria, los mínimos posibles.

Presunto empresario ahora detenido, por alzamiento de bienes, no tiene nada de nada, ni barcos de 27 metros de eslora, ni apartamentos en EEUU, ni casas, ni los 100 coches no tienen nada. El alzamiento de bienes, es una estafa, tienes una deuda con proveedores o empleados que respondes con bienes de tu propiedad, de la noche a la mañana haces desaparecer todos los bienes, como si fuese un mago. El blanqueo de dinero consiste en poner en circulación ganancias obtenidas a través de negocios ilegales y ponerlos en circulación como si fuesen negocios legales.

Por estos dos motivos el ex presidente de la CEOE, fue detenido y encarcelado, en el registro  le encontraron 150.000 euros en efectivo y un kilo de oro, entre otros bienes.  En este país cuando la justicia llama a la puerta todo el mundo es presunto mientras no se demuestre lo contrario, pero el juez debió ver algún tipo de indicios de todos los cargos que le imputan al ponerle la fianza que le puso.

Contrato de trabajo

29 Oct

Es el acuerdo entre dos personas, por el cual una de ellas (trabajador), se compromete a prestar determinados servicios bajo la dirección de la otro (empresario), recibiendo a cambio una retribución. En el contrato de trabajo se fijan las características de su prestración, jornada, salario, horarios, actividad laboral, duración de la relación, vacaciones, etc.

Hay tres elementos esenciales sin los cuales no sería valido un contrato de trabajo: objeto, causa y consentimiento.

  • Objeto: La realización del trabajo tiene que tener una ciertas condiciones, voluntario, personal, dependiente y por cuenta ajena, todo esto a cambio de un salario.
  • Causa: Voluntad de intercambiar trabajo por salario, la causa debe ser lícita y cierta.
  • Consentimiento: Voluntad por ambas partes para celebrar un contrato o acuerdo, será nulo cuando el consentimiento es prestado por intimidación, violencia o si lo hacen personas menores de edad o discapacitados mentales.  Puede ser verbal o por escrito. Solo se hacen de palabra, el contrato eventual cuya duración sea inferior a cuatro meses y el contrato indefinido ordinario.

Como ya mencionamos anteriormente en el contrato intervienen, el trabajador y el empresario.

  • Trabajador: persona física que desarrolla el trabajo.
  • Empresario: Puede ser persona física, jurídica o comunidad de bienes que recibe los servicios a cambio de un salario.

Tanto para contratar (empresario), como para trabajar (trabajador) hay unas limitaciones.

  • Empresario: Puede contratar,  si tiene 18 años o si tiene 16 emancipado, o bien que un juez le hubiese obtenido el beneficio de mayor de edad. Y con un representante, los incapacitados mediante sentencia judicial.
  • Trabajador: A partir de los 18 años o desde los 16 con autorización de los padres, o bien esta emancipado. Los menores de 16 años solo pueden trabajar en espectáculos públicos y con autorización de la autoridad laboral. Se precisa titulación para el ejercicio de ciertas profesiones. Cuando una sentencia judicial dictamina la imposibilidad para contratar a un trabajador con incapacidad. Se requiere la nacionalidad o un permiso de trabajo para los extranjero no comunitarios.

El periodo de prueba es el tiempo durante el cual cualquiera de las partes puede dar por finalizado la relación laboral, sin necesidad de previo aviso ni derecho de indemnización. El periodo de prueba debe constar por escrito en el contrato. Cada convenio marca la duración máxima, si no lo dice la duración no podrá exceder en lo indicado en el art. 14 del Estatuto de los trabajadores.

Técnicos titulados 6 meses. Resto de trabajadores, 3 meses en empresas de menos de 25 trabajadores y 2 meses con 25 o mas trabajadores

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