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Curriculum vitae, consejos

26 Dic

Después de dos largos años confeccionando y diseñando curriculum vitae, con el fin de poder darme a conocer para encontrar un maldito y deseado trabajo. Dejo en esta entrada una serie de pasos para la buena confección y presentación de un curriculum.

Es un documento que contiene información personal y profesional, comunica las características que posee para desempeñar un puesto de trabajo. No se debe hacer un curriculum genérico, hacerlo de forma adecuada para cada puesto al que queramos optar, debemos destacar los puntos de nuestro historial, para que nos conviertan en la persona adecuada para ese puesto de trabajo.

El objetivo principal de un buen curriculum es conseguir la valiosa entrevista laboral, para ello se debe lograr que llame la atención y que genere ganas de conocerte por parte de la empresa. Es necesario que mencionemos nuestros objetivos laborales, así sabrán que es lo que buscamos con nuestra solicitud y si tiene o no cabida en un empleo en la empresa. Los objetivos laborales o profesionales varían según el nivel profesional y la experiencia. Especificar los objetivos laborales te permitirá organizar y controlar la búsqueda de empleo con el único objetivo de encontrar un empleo hecho a la medida.

Estructura del curriculum: No se debe limitar a dar datos de nuestro historial, lo que realmente es importante que dichos datos estén bien organizados para dar una imagen positiva y atractiva que incite a la empresa a llamarte.

La estructura de bloques bien diferenciados, datos personales, formación, idiomas, experiencia profesional, conocimientos informáticos y las aficiones o datos complementarios. Estos bloques se pueden cambiar de orden si creemos que la experiencia es más importante que los estudios para el puesto que demandamos. Datos que debemos incluir en cada bloque.

  • Datos personales: Nombre y apellidos, el nombre debe ir antes que los apellidos, evitar las abreviaturas y no poner iniciales. Dirección completa. Teléfono, aquel que resulte fácil conectar con el interesado, incluso poner dos o más, hay que tener en cuenta que por lo general llaman en hora de oficina, si no te localizar igual no vuelven a llamar. Correo electrónico, es imprescindible para la búsqueda de trabajo en internet, en este apartado pondremos la página web si la tuviésemos para ir mostrando nuestros conocimientos en temas internet e informáticos. Lugar y fecha de nacimiento, no se debe mentir en la edad aún cuando nos interesemos en un trabajo que no entremos en el intervalo de edades. Fotografía es muy recomendable ya que una imagen vale más que mil palabras.
  • Formación: junto con el bloque de experiencia profesional es el que más valoran las personas encargadas del proceso de selección. Se debe incluir los títulos, cursos y estudios regulados por el sistema educativo, indicando las fechas de inicio y finalización, la titulación y centro donde se estudio.
  • Otros estudios: la realización otros cursos complementarios con el fin especializarnos en nuestra profesión. Nombre completo del curso, el centro donde se impartió y duración de horas.
  • Conocimientos informáticos: hoy las empresas valoran mucho este apartado. Programas, navegadores, herramientas de internet, todo lo que conozcamos y el grado de manejo.
  • Idiomas,el conocimiento y nivel de alguna lengua es importante para las empresas. Este apartado se acostumbra a inflar, mala idea, ya que las empresas que demandan idiomas someten a las personas seleccionadas a unas pruebas.
  • Datos profesionales: las experiencias laborales que tuvimos, así como las prácticas en empresas o becas. La manera de mencionar estas actividades estará en función al puesto que deseamos acceder, grado de experiencia y logros conseguidos. Debemos poner las fechas de inicio/finalización, la empresa donde prestamos el servicio y el cargo que ocupamos.
  • Otros datos de interés: Este apartado es opcional, pero muy valorado por el personal de recursos humanos. Datos como aficiones, actividades de voluntariado, habilidades personales. Incluir o no este apartado depende si aporta algo positivo a nuestra personalidad o experiencia.

El fin del curriculum es ofrecer una información concisa sobre nuestro potencial, y sobre todo despertar el interés del personal seleccionador para la concesión de una futura entrevista.

Entrevista y (2)

24 Dic

Continua….

El día anterior fui a saber por donde quedaba ya que tenía un poco de dudas, no me equivocaba mucho.

El jueves como habíamos quedado y a la hora señalada estaba allí con cinco minutos de adelanto, pregunto por él, muy atentamente me saluda y dice que en 5 minutos está conmigo, pasaron 45 largos, pero se a lo que voy y también se que desde que entre me están observando todos los movimientos.

Me manda pasar a un pequeño despacho, en el que está también el encargado de zona. La entrevista no difiere mucho de todas las anteriores, con el curriculum en mano me va preguntando punto por punto todo lo que allí puse, no deja nada sin puntear, entre medias hace preguntas a nivel familiar y particular, que sin problema ninguno contesto.

Cuando me toca el turno de hablar, me siento muy observado, no paran de tomar notas, pero salgo bien en todas las preguntas que hacen, aunque a veces son preguntas chorras, -tienes interés por este trabajo?, o -quieres trabajar?, después de 40 largos minutos de interrogatorio y no teniendo más que preguntar me comentan que tienen más candidatos, enseñándome unos 40 o 50 curriculums, que si me llaman seré el elegido para el puesto de trabajo.

Me dejaron buena impresión, pienso que les deje la misma, son ellos los que tienen que tomar la decisión, está muy difícil, nos despedimos y saliendo estaban 4 personas esperando para lo mismo y eran las 11 de la mañana.

Solo falta que vuelva sonar el dichoso teléfono.

Continuará o no……..

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