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Buscar trabajo a los 50

5 Mar

Es duro el trabajo, de la búsqueda de trabajo, pero más difícil y complicado es a partir de los 50, tampoco es fácil el primer empleo para la juventud y más aún cuando dejamos febrero con los números del 2016 nada menos que cuatro millones de parados, personas que no tienen trabajo en edad de producir. Más otros novecientos mil que aún están en ERTE y cuantos acabarán en ERE….

Son números para no levantar cabeza con la que esta cayendo. La última que nos paso no deja de ser toda una historia que dan ganas de no volver intentar la búsqueda de empleo.

Como ya tengo comentado por estos lares, soy pensionista por una incapacidad permanente, en el grado de total para la profesión habitual, por lo que puede seguir ejerciendo cualquier profesión sin ser la que venia desempeñando habitualmente.

Después de asimilarlo y ver que la vida no termina ahí, quise intentar buscar algo que pudiera realizar, respetando la incapacidad y con los conocimientos que uno tiene. Empezamos a mandar cartas de presentación y curriculum a las empresas que podría desempeñar un puesto de trabajo. Empieza a sonar el teléfono para preguntar si estaría dispuesto a realizar este u otro trabajo similar, algunas quedan ahí la conversación, otros llegamos hacer una entrevista on-line o presencial, todo buenas palabras pero no llegamos a más.

Cuando al cabo de tiempo consigo que alguien se interese por mi candidatura, nos llama si estaríamos interesados en una entrevista presencial, a lo cuál me falta tiempo para que concretar día y hora. Nos da cita para el día siguiente, la de recurso humanos es la encargada de la entrevista, hacia tiempo que no realizaba ninguna entrevista de trabajo, pero esto más bien parecía un examen presencial, o sabias o no sabias, a parte de las clásicas preguntas de trabajos anteriores, datos personales, estudios… entre pregunta y pregunta me estaba examinando con conceptos básicos para este trabajo. Al ser una empresa que da soporte de paginas web y hosting, el campo es muy amplio, desde las DNS, como configurarías un correo electrónico, imap o pop, que sabes de servidores, lenguaje de programación, así una detrás de otra, ella quería hacer la primera criba, ya que el número de candidatos era muy amplio, después de hora y media de entrevista/examen, me comenta si estaría interesado en realizar una formación de tres semanas sin remunerar y on-line.

Cuando tenemos ganas de trabajar no hay obstáculo que se interponga. Empezamos la formación a mediados de febrero y cada viernes sabias que el lunes ya no seriamos los mismos, bien por el examen semanal o bien por que el formador no veía a la persona capaz de hacer el trabajo. Fueron pasando los días y las semanas y fuimos pasando la criba, así hasta que nos llega el correo de confirmación, el viernes 26 de febrero, una de las plazas seria mía, el viernes 5 de marzo volvería a la vida laboral, un nuevo contrato firmaría.

Aquí os dejo el email que me mando RRHH.

Sorpresa tras sorpresa es lo que presenta vida, el martes 2 de febrero cuando terminamos la formación online a eso de las 3 de la tarde me llama el formador para comentarme, que él había dado todos los informes positivos, tanto el conocimiento amplio de la materia, la actitud y que me ve capacitado para el buen hacer del trabajo, pero que la empresa decidió no contar con mis servicios, yo pasé los informes pero los de arriba son los que mandan, continuo diciendo, si todo es tan positivo como no pueden darme la oportunidad, le repliqué, a lo que me contesta que no sabe, los de arriba son los que mandan y deciden finalmente, me dice.

Cuando la edad es un serio inconveniente para la incorporación a la vida laboral. No se puede luchar con la sabia nueva, todos los compañeros que quedábamos en la última semana no llegaban a los 30 excepto servidor, es ahí el motivo de la explicación.

Desilusión, aburrimiento y sobre todo sabes que esto no tenemos manera de solucionar, la vida laboral es un ciclo de tiempo donde trazas una trayectoria y cuando la edad empieza a ser un inconveniente, nos tenemos que dar cuenta que esto empieza a acabarse.

Para levantarme el ánimo solo me hizo falta hablar con un minuto con mi hermano, que esta temporada esta viviendo con nosotros, no me digas que te vienes abajo por esta tontería, desilusionado y aburrido es estar esperando la muerte, una cosa son tonterías y otra bien distinta son realidades. Me sobraron segundos para tomar esto como una anécdota y levantar la cabeza para seguir intentándolo.

Tipos de contrato de trabajo

22 Nov

No todos los contratos de trabajo son iguales, vamos a clasificar e identificar las principales modalidades de contratación, cada una esta destinada según las necesidades del puesto de trabajo, cada cual tiene sus características y sus tipos de bonificaciones. Estas son las diferentes clase de contratos existentes a día de hoy.

  • Según la duración del contrato pueden ser:

INDEFINIDA O FIJO: No existe fecha de terminación de la relación laboral.

TEMPORALES: Existe fecha de terminación, concreta o en función del trabajo a desarrollar.

OTROS: Son contratos para la realización de trabajos fijos discontinuos.

  • Según la duración de la jornada:

Jornada COMPLETA: Se trabaja las horas habituales en la actividad de que se trate.

 Jornada PARCIAL: El número de horas de trabajo es inferior al habitual.

Los contratos temporales deben hacerse por escrito y tiene la posibilidad de efectuarse prórrogas.   Son Formativos, Casuales y Fomento de empleo.

TERMPORALES FORMATIVOS: contratos para la formación y el aprendizaje, contrato en practicas. Su finalidad es poner en practica los conocimientos adquiridos en los estudios o el aprendizaje de una profesión u oficio.

TEMPORALES CASUALES: tienen una causa especifica que justifica su temporalidad, el de relevo o los desempleados con unas características muy definidas.

TEMPORALES FOMENTO DE EMPLEO: no existe causa para la temporalidad,  se permite para fomentar el empleo de personas discapacitadas o jubilación anticipada.

  • Temporales Formativos:

Contrato para la formación y el aprendizaje: Tienen por objeto la cualificación profesional de los trabajadores, con actividad laboral en la empresa y formación formativa del sistema de formación profesional o del sistema educativo.

Contrato de prácticas: El objetivo es la práctiva profesional adecuada al nivel de estudios cursados por los trabajadores, con titulo universitario, formación profesional, grado medio o superior o certificado de profesionalidad. Poner en practica los conocimientos adquiridos a nivel de los estudios cursados.

  • Temporales Casuales: duración determinada.

Por obra o servicio determinado: Obras o servicios determinados dentro de la actividad de la empresa, limitada en tiempo, duración incierta.

Eventual por circunstancias de producción: El objetivo es la exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas.

De interinidad: La sustitución de un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo (accidente, baja por enfermedad)

De relevo: Tiene por objeto relevar a un trabajador que se jubila parcialmente.

Para desempleados: La contratación en cualquiera de las modalidades temporales, de personas victimas de violencia de genero, desempleados o en situación de exclusión social.

Fomento de empleo: Aunque no existe una causa justificada de temporalidad, se utiliza para fomentar el empleo de personas con discapacidad o facilitar la jubilación anticipada.

  • Temporales de fomento de empleo

Para personas con discapacidad: La contratación temporal de trabajadores con discapacidad con un grado igual o superior al 33%

De sustitución por jubilación anticipada: Sustituir a un trabajador que pretenden anticipar su jubilación.

  • Temporales Casuales:  duración indefinida. A tiempo completo/parcial, con unas bonificaciones para la empresa a fin de fomentar el empleo.

Tiempo indefinido ordinario: Tiene por objeto contratar trabajadores por tiempo indefinido, se trata de trabajadores fijos.

Trabajo indefinido de apoyo a los emprendedores: Facilitar el empleo estable y potenciar la iniciativa empresarial. Este tipo de contratos estará vigente mientras la tasa de paro supere el 15 %

Trabajo indefinido para personas con discapacidad: Contratación por tiempo indefinido de trabajadores con discapacidad, con un grado igual o superior del 33 %

  • Otros: Indefinido a tiempo parcial, son contratos que se repiten todos los años dentro del volumen normal de la actividad de la empresa, son dados de alta los meses o semanas que trabajan anualmente.

Realización de trabajos fijos discontinuos: Indefinido a tiempo parcial para efectuar trabajos que se repiten todos los años. (Vendimia, cocineras colegios, etc)

Contrato de trabajo

29 Oct

Es el acuerdo entre dos personas, por el cual una de ellas (trabajador), se compromete a prestar determinados servicios bajo la dirección de la otro (empresario), recibiendo a cambio una retribución. En el contrato de trabajo se fijan las características de su prestración, jornada, salario, horarios, actividad laboral, duración de la relación, vacaciones, etc.

Hay tres elementos esenciales sin los cuales no sería valido un contrato de trabajo: objeto, causa y consentimiento.

  • Objeto: La realización del trabajo tiene que tener una ciertas condiciones, voluntario, personal, dependiente y por cuenta ajena, todo esto a cambio de un salario.
  • Causa: Voluntad de intercambiar trabajo por salario, la causa debe ser lícita y cierta.
  • Consentimiento: Voluntad por ambas partes para celebrar un contrato o acuerdo, será nulo cuando el consentimiento es prestado por intimidación, violencia o si lo hacen personas menores de edad o discapacitados mentales.  Puede ser verbal o por escrito. Solo se hacen de palabra, el contrato eventual cuya duración sea inferior a cuatro meses y el contrato indefinido ordinario.

Como ya mencionamos anteriormente en el contrato intervienen, el trabajador y el empresario.

  • Trabajador: persona física que desarrolla el trabajo.
  • Empresario: Puede ser persona física, jurídica o comunidad de bienes que recibe los servicios a cambio de un salario.

Tanto para contratar (empresario), como para trabajar (trabajador) hay unas limitaciones.

  • Empresario: Puede contratar,  si tiene 18 años o si tiene 16 emancipado, o bien que un juez le hubiese obtenido el beneficio de mayor de edad. Y con un representante, los incapacitados mediante sentencia judicial.
  • Trabajador: A partir de los 18 años o desde los 16 con autorización de los padres, o bien esta emancipado. Los menores de 16 años solo pueden trabajar en espectáculos públicos y con autorización de la autoridad laboral. Se precisa titulación para el ejercicio de ciertas profesiones. Cuando una sentencia judicial dictamina la imposibilidad para contratar a un trabajador con incapacidad. Se requiere la nacionalidad o un permiso de trabajo para los extranjero no comunitarios.

El periodo de prueba es el tiempo durante el cual cualquiera de las partes puede dar por finalizado la relación laboral, sin necesidad de previo aviso ni derecho de indemnización. El periodo de prueba debe constar por escrito en el contrato. Cada convenio marca la duración máxima, si no lo dice la duración no podrá exceder en lo indicado en el art. 14 del Estatuto de los trabajadores.

Técnicos titulados 6 meses. Resto de trabajadores, 3 meses en empresas de menos de 25 trabajadores y 2 meses con 25 o mas trabajadores

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