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Tipos de contrato de trabajo

22 Nov

No todos los contratos de trabajo son iguales, vamos a clasificar e identificar las principales modalidades de contratación, cada una esta destinada según las necesidades del puesto de trabajo, cada cual tiene sus características y sus tipos de bonificaciones. Estas son las diferentes clase de contratos existentes a día de hoy.

  • Según la duración del contrato pueden ser:

INDEFINIDA O FIJO: No existe fecha de terminación de la relación laboral.

TEMPORALES: Existe fecha de terminación, concreta o en función del trabajo a desarrollar.

OTROS: Son contratos para la realización de trabajos fijos discontinuos.

  • Según la duración de la jornada:

Jornada COMPLETA: Se trabaja las horas habituales en la actividad de que se trate.

 Jornada PARCIAL: El número de horas de trabajo es inferior al habitual.

Los contratos temporales deben hacerse por escrito y tiene la posibilidad de efectuarse prórrogas.   Son Formativos, Casuales y Fomento de empleo.

TERMPORALES FORMATIVOS: contratos para la formación y el aprendizaje, contrato en practicas. Su finalidad es poner en practica los conocimientos adquiridos en los estudios o el aprendizaje de una profesión u oficio.

TEMPORALES CASUALES: tienen una causa especifica que justifica su temporalidad, el de relevo o los desempleados con unas características muy definidas.

TEMPORALES FOMENTO DE EMPLEO: no existe causa para la temporalidad,  se permite para fomentar el empleo de personas discapacitadas o jubilación anticipada.

  • Temporales Formativos:

Contrato para la formación y el aprendizaje: Tienen por objeto la cualificación profesional de los trabajadores, con actividad laboral en la empresa y formación formativa del sistema de formación profesional o del sistema educativo.

Contrato de prácticas: El objetivo es la práctiva profesional adecuada al nivel de estudios cursados por los trabajadores, con titulo universitario, formación profesional, grado medio o superior o certificado de profesionalidad. Poner en practica los conocimientos adquiridos a nivel de los estudios cursados.

  • Temporales Casuales: duración determinada.

Por obra o servicio determinado: Obras o servicios determinados dentro de la actividad de la empresa, limitada en tiempo, duración incierta.

Eventual por circunstancias de producción: El objetivo es la exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas.

De interinidad: La sustitución de un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo (accidente, baja por enfermedad)

De relevo: Tiene por objeto relevar a un trabajador que se jubila parcialmente.

Para desempleados: La contratación en cualquiera de las modalidades temporales, de personas victimas de violencia de genero, desempleados o en situación de exclusión social.

Fomento de empleo: Aunque no existe una causa justificada de temporalidad, se utiliza para fomentar el empleo de personas con discapacidad o facilitar la jubilación anticipada.

  • Temporales de fomento de empleo

Para personas con discapacidad: La contratación temporal de trabajadores con discapacidad con un grado igual o superior al 33%

De sustitución por jubilación anticipada: Sustituir a un trabajador que pretenden anticipar su jubilación.

  • Temporales Casuales:  duración indefinida. A tiempo completo/parcial, con unas bonificaciones para la empresa a fin de fomentar el empleo.

Tiempo indefinido ordinario: Tiene por objeto contratar trabajadores por tiempo indefinido, se trata de trabajadores fijos.

Trabajo indefinido de apoyo a los emprendedores: Facilitar el empleo estable y potenciar la iniciativa empresarial. Este tipo de contratos estará vigente mientras la tasa de paro supere el 15 %

Trabajo indefinido para personas con discapacidad: Contratación por tiempo indefinido de trabajadores con discapacidad, con un grado igual o superior del 33 %

  • Otros: Indefinido a tiempo parcial, son contratos que se repiten todos los años dentro del volumen normal de la actividad de la empresa, son dados de alta los meses o semanas que trabajan anualmente.

Realización de trabajos fijos discontinuos: Indefinido a tiempo parcial para efectuar trabajos que se repiten todos los años. (Vendimia, cocineras colegios, etc)

Contrato de trabajo

29 Oct

Es el acuerdo entre dos personas, por el cual una de ellas (trabajador), se compromete a prestar determinados servicios bajo la dirección de la otro (empresario), recibiendo a cambio una retribución. En el contrato de trabajo se fijan las características de su prestración, jornada, salario, horarios, actividad laboral, duración de la relación, vacaciones, etc.

Hay tres elementos esenciales sin los cuales no sería valido un contrato de trabajo: objeto, causa y consentimiento.

  • Objeto: La realización del trabajo tiene que tener una ciertas condiciones, voluntario, personal, dependiente y por cuenta ajena, todo esto a cambio de un salario.
  • Causa: Voluntad de intercambiar trabajo por salario, la causa debe ser lícita y cierta.
  • Consentimiento: Voluntad por ambas partes para celebrar un contrato o acuerdo, será nulo cuando el consentimiento es prestado por intimidación, violencia o si lo hacen personas menores de edad o discapacitados mentales.  Puede ser verbal o por escrito. Solo se hacen de palabra, el contrato eventual cuya duración sea inferior a cuatro meses y el contrato indefinido ordinario.

Como ya mencionamos anteriormente en el contrato intervienen, el trabajador y el empresario.

  • Trabajador: persona física que desarrolla el trabajo.
  • Empresario: Puede ser persona física, jurídica o comunidad de bienes que recibe los servicios a cambio de un salario.

Tanto para contratar (empresario), como para trabajar (trabajador) hay unas limitaciones.

  • Empresario: Puede contratar,  si tiene 18 años o si tiene 16 emancipado, o bien que un juez le hubiese obtenido el beneficio de mayor de edad. Y con un representante, los incapacitados mediante sentencia judicial.
  • Trabajador: A partir de los 18 años o desde los 16 con autorización de los padres, o bien esta emancipado. Los menores de 16 años solo pueden trabajar en espectáculos públicos y con autorización de la autoridad laboral. Se precisa titulación para el ejercicio de ciertas profesiones. Cuando una sentencia judicial dictamina la imposibilidad para contratar a un trabajador con incapacidad. Se requiere la nacionalidad o un permiso de trabajo para los extranjero no comunitarios.

El periodo de prueba es el tiempo durante el cual cualquiera de las partes puede dar por finalizado la relación laboral, sin necesidad de previo aviso ni derecho de indemnización. El periodo de prueba debe constar por escrito en el contrato. Cada convenio marca la duración máxima, si no lo dice la duración no podrá exceder en lo indicado en el art. 14 del Estatuto de los trabajadores.

Técnicos titulados 6 meses. Resto de trabajadores, 3 meses en empresas de menos de 25 trabajadores y 2 meses con 25 o mas trabajadores

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