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Victimas en el trabajo

2 Mar

En Huesca, en Blanes, en Miranda o en cualquier lugar, es igual donde sea, hoy toco en Cerceda, en la planta de Sogama, falleció una trabajadora, de una subcontrata. Las estadísticas dicen, que en un día laboral fallecen 2 trabajadores-as, pero a su vez la mayoría son subcontrata o con contratos precarios.

accidente

Ahora que el percance se produjo la empresa, comité de empresa, policial judicial, abogados y jueces buscaran una respuesta de lo sucedido. Seguramente tendrán todos los papeles en regla tanto Seguridad Social como el Contrato Laboral, todo en regla, lo que también tendrá en papeles, eso sí, es un curso de formación y un tiempo de aprendizaje, pero luego donde está el fallo… No puede haber fallo ya que todo siguió el protocolo que marca el estatus laboral.

Pero fallo hay claro que hay, todos lo sabemos y lo consentimos ya que la ley protege a las empresas y a la ETT. En la mayoría de las empresas la formación reina por su ausencia, en un par de horas te explican cuatro cosas que te pueden ocurrir y visto, el resto no tiene importancia con el paso de los días ya te darás cuenta. Una formación es mas que todo esto, son diez o doce días con una o dos personas, para enseñarte la forma de trabajar, conocer las maquinas, por donde tienes que andar con cuidado, tus tiempos de descanso según sea la actividad a realizar, etc. Así es como debería ser un cursillo de formación para un determinado puesto de trabajo. Esto todo tiene un coste tanto en producción como económico que las empresas tienen que asumir y por lo tanto lo quieren reducir al mínimo y muchas veces lo reducen tanto que termina a lo largo de una mañana. Así es, como son, la mayoría de los cursos de formación, en tres o cuatro horas la empresa te considera un trabajador formado y acto para desempeñar el trabajo. Pero después pasa lo que pasa… y nadie tiene la culpa, no van a aparecer culpables, el único culpable siempre va a ser el más débil, el trabajador, el que hace crecer las estadísticas.

Y con respecto a las subcontratas (ETT) ya exprese mas de una vez lo que me parece que son estas empresas que sin hacer nada, solo una buena base de datos, se benefician de los trabajadores-as con el beneplácito de las leyes, empresas que no arriesgan nada y sacan unos beneficios grandes, sin hacer nada de nada, solo esperar que suene el teléfono o que llegue un correo que nos digan que necesitan tantos operarios para tal empresa. Es una nueva subcontrata, otro contrato basura.

Miedo en el trabajo

3 Oct

La vida en el mundo laboral cambio en todos los sentidos, antes los trabajadores eran compañeros y con los años de convivencia se iba formando una pequeña amistad, no quiere decir que no se discutiera, pero con el paso del tiempo se llegaba a conocer al circulo de empleados que trabajaban mano a mano en un mismo sitio o departamento de cualquier empresa mediana, eras o te hacían sentir un equipo dentro de la empresa.

Ahora, es exactamente todo lo contrario, los empleados son trabajadores y punto, no hay compañerismo y mucho menos amistad, este concepto cambio ya que el tiempo que dura un trabajador en la empresa hoy por hoy es mínimo, por una u otras razones se esta cambiando de personal continuamente.

No es nada raro que la mayoría de los lunes, pase el jefe de turno a primera hora, presentando a un empleado nuevo, tampoco te llama la atención que los viernes o sábados alguno te diga por whatsApp “que ya nos veremos que me llamaron para que fuera a recoger la liquidación”.

Así es como veo y siento el mundo laboral que me rodea, sin ir mas lejos, la empresa prescindió de un compañero que llevaba 25 años en la profesión, sabia todo los menesteres del trabajo un gran profesional, pues de un día para otro dejo de trabajar, la empresa tiene que cuadrar números y es una forma de hacerlo, con lo que le cuesta este trabajador, Seguridad Social y una nómina con derechos adquiridos, la empresa contrata a dos o tres empleados y obtiene subvenciones. Esto es de vergüenza pero es la pura realidad.

Los compañeros, que compañeros y el comité de empresa, estos existen ya que tienen que existir, pero hacer no se puede hacer nada, es el miedo que se ve y se palpa, lo mejor es callar y no levantar polvareda, no sea que el siguiente seas el elegido. Es el miedo en el trabajo.

Importes computables en nómina

7 Abr

En 21 de diciembre 2013 se publico en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto Ley 16/2013, las medidas para FAVORECER LA CONTRATACIÓN ESTABLE Y MEJORAR LA EMPLEABILIDAD DE LOS TRABAJADORES, es como le llama el gobierno, CONCEPTOS COMPUTABLES EN LA BASE DE COTIZACIÓN AL REGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
Resumiendo y aclarando, conceptos que antes en nomina estaban exentos o tenían un importe mínimo. Las empresas tienen la obligación de cotizar por estos conceptos que se incluyan en la base de cotización para el  calculo de nómina del trabajador.

  • Quebranto de moneda, desgaste útiles y herramientas, adquisición y mantenimiento de ropa de trabajo. Importe integro.
  • Plus de transporte y de distancia. Importe integro
  • Gastos de locomoción (según factura o documento equivalente “transporte público”) Exento
  • Percepciones por matrimonio. Importe integro
  • Indemnizaciones por fallecimiento, traslados, suspensiones. La cantidad que exceda de lo previsto en norma sectorial o convenio colectivo.
  • Indemnización por despido o cese. Exceso de la cuantía en E.T. O en la que regula la ejecución de sentencias, sin que puede considerarse como tal la establecida en el convenio colectivo. Los importes que excedan de los que hubieran correspondido de haberse declarado improcedente el despido.
  • Gastos de manutención y estancia “dietas”: GASTOS DE ESTANCIA- Exceso de importe justificado. GASTOS DE MANUTENCIÓN- pernocta en España Exceso de 53,34 €/día. pernocta Extranjero Exceso de 91,35€/día. No pernocta en España Exceso de 26,67€/día. No pernocta Extranjero Exceso 48,08€/día.

Cotizaciones nuevas

17 Ene

Con la terminación del año el Gobierno aprobó el Real Decreto-ley 16/2013 Medidas para favorecer la contratación, es un nuevo cómputo de todos los conceptos computables que deben incluirse en las bases de cotización a la Seguridad Social.

Hay conceptos que hasta ahora estaban exentos de cotización, estaban dentro de “Percepciones no salariales o extra salariales” que no tienen consideración de salario y están excluidas de cotización a la Seguridad Social si no sobrepasan unos determinados limites. Con la entrada en vigor de estas medidas, el pluses de trasporte y distancia, gastos de manutención y estancia dentro del mismo municipio, planes y fondos de pensiones, guarderías, etc. todos pasan a ser “Percepciones salariales” se deben cotizar por ellas.

El coste medio a cada trabajador le supondrá entre los 60 y los 600 euros anuales, según conceptos, en una base de cotización media, el trabajador aportara el 6,35% de la base de la nomina. Hay que recordar que según nos dice el gobierno, son medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, es como se llama el Real Decreto_ley. 

Salud laboral

15 May

Trabajo y repercusiones en la salud

  • Positivamente: Permite satisfacer necesidades, favorece el desarrollo personal.

  • Negativamente: Genera riesgos profesionales. Produce daños en la salud. Accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, fatiga, estrés.

Prevención de Riesgos Laborales (LPRL)

  • Prevención: Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo y las consecuencias que pueden producir.

  • Daños derivados del trabajo: Enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajador.

Daños a la salud del trabajador

Son enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo del trabajo.

  • Patologías especificas: Accidentes de trabajo, enfermedades profesionales.

  • Patologías inespecífias: Insatisfacción, fatiga, envejecimiento prematuro, estrés.

  • Patologías emergentes: Mobbing (acoso laboral), Burnout (síndrome del quemado).

Accidente del trabajo

Toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión del trabajo que ejecuta por cuanta ajena. Se requieren tres elementos básicos para considerar un accidente de trabajo.

  • Lesión corporal

  • Trabajo por cuenta ajena

  • Relación de casualidad entre trabajo y lesión.

Son accidentes de trabajo cuando ocurre en tiempo y lugar de trabajo. Un infarto en el trabajo (accidente de trabajo la cuestión es que lo reconozca la Seguridad Social). No son los que ocurren con intención o imprudencia temeraria del trabajador.

Enfermedades profesionales

Es un daño o alteración de la salud causada por las condiciones físicas, químicas o biológicas presentes en el trabajo.

  • Trabajo por cuanta ajena

  • Incluida en el cuadro de enfermedades profesionales

  • Consecuencia de las actividades y sustancias o elementos que se especifican en el cuadro de enfermedades profesionales.

Otros daños laborales

  • Fatiga: Disminución de la capacidad física y mental.

  • Insatisfacción laboral: Malestar que sufre el trabajador como consecuencia de su trabajo.

  • Estrés relacionado con el trabajo: Cuando las demandas del trabajo superan las capacidades del trabajador para hacerles frente.

  • Envejecimiento prematuro: Proceso natural que afecta a los seres vivos y que en el ser humano puede acelerase por causas del trabajo. Trabajadores expuestos a altas temperaturas.

Técnicas de prevención

  • Seguridad en el trabajo: Evitar accidentes.

  • Higiene industrial: Previene la aparición de E.P. en los trabajadores que manipulan contaminantes ambientales.

  • Ergonomía: Adaptar el trabajo a las condiciones fisiológicas y psicológicas para evitar fatiga física y mental.

  • Psicología: Previene daños psicológicos.

  • Medicina de trabajo: Mantener la salud del trabajador en estado optimo.

Marco jurídico de la prevención

Obligación de los poderes públicos de velar por la seguridad e higiene en el trabajo.

  • Normas internacionales: Convenios, directiva marco

  • Normas internas: Constitución, RD Laboral, R. Decretos.

Obligación en materia de prevención de Riesgos Laborales

  • Obligación de carácter general

    • Garantizar la seguridad y la saludo de los trabajadores.

    • Adaptar las medidas necesarias para la protección y la salud de los trabajadores.

    • Cumplir las normas de prevención de riesgos laborales.

    • Asumir el coste de las medidas de seguridad y salud.

  • Obligaciones especificas

    • Elaborar un plan de prevención.

    • Facilitar al trabajador equipos de trabajo adecuados y adaptados al trabajo.

    • Proporcionar equipos individuales de protección.

    • Formación sobre los riesgos y medidas de protección.

    • Información a los trabajadores de los riesgos de la salud, las medidas de prevención y protección, y las medidas de emergencia.

    • Adaptar medidas en materia de primeros auxilios, lucha de incendios y evacuación.

    • Vigilancia periódica del estado de salud de los trabajadores.

La vigilancia de la salud de las empresas

Es una obligación del empresario la realización de la vigilancia periódica. del estado de la saludo de sus trabajadores.

  • Consiste en una actividad preventiva que sirve para proteger la salud de los trabajadores. Se lleva a cabo mediante reconocimientos médicos o exámenes de salud.

  • Es obligación del empresario, voluntario del trabajador. Cuando sea imprescindible para evaluar las condiciones del trabajo sobre la salud de los trabajadores. Cuando lo establezca la ley en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad. Para comprobar si el estado de salud puede constituir un peligro para el trabajador o los demás trabajadores.

  • Se realizara de manera periódica, el tiempo invertido en dicho reconocimiento se considera tiempo efectivo de trabajo, si se realizase fuera de la jornada laboral se descontara de la jornada de trabajo.

Son normas para la prevención de accidentes incidentes y enfermedades profesionales, con el fin de obtener un ambiente sano y seguro, pero hoy en día en muy pocos centros de trabajo se practican,

Contento sí, pero…

1 Mar

poligono indusComo había dicho en la entrada “A trabajar” se perfectamente que cuando vuelvan a necesitar me volverán llamar, me conozco y sé que así será ya que cumplir voy cumplir en el puesto a desempeñar con lo cual me volverán a llamar.

Dicho y hecho me conozco y  sabía que si volvían a necesitar gente me volverían a llamar, vacaciones, bajas y accidentes de trabajo son las sustituciones que estoy haciendo y seguiré haciendo no se cuanto tiempo pero es la nueva situación.

La empresa no coge ninguna obligación con el trabajador, el trabajador no tiene ningún derecho con la empresa, bonito juego de palabras. Ya que al trabajar para una ETT (Empresa de Trabajo Temporal), a quien pertenece el trabajador las obligaciones las liquida con el finiquito, el contrato es por interinidad, ósea sabes cuando empiezas pero nunca cuando terminas, normalmente es de lunes a viernes, para no cotizar el sábado y domingo con el consiguiente ahorra para la ETT y mas precariedad para el trabajador, la siguiente semana lo mismo así sucesivamente.

Pero con todos estos inconvenientes la verdad es que estoy contento, a pesar del trabajo, horario y sobre todo las condiciones laborales, no estaba acostumbrado a esto era más bien todo lo contrario,  unas condiciones de trabajo buenas, no necesitaba transporte para ir al trabajo, comía y hacia vida con la familia, estas cosas no le daba importancia ya que siempre las disfrutamos y pensábamos que era así.

A pesar de todos estos por menores estamos felices de conseguir esta propina. Pero a nivel laboral no sé en que situación me encuentro, si estoy en paro o estoy trabajando, según que día de la semana me pregunten.

Subsidio por desempleo

10 Ene

El subsidio por desempleo es una prestación económica, “una ayuda” para aquellas personas que terminaron o no tienen derecho a la prestación por desempleo, o se encuentran dentro de determinadas situaciones. No es lo mismo que la prestación por desempleo,prestación contributiva” que se obtiene cuando se pierde el empleo o se reduce la jornada laboral de trabajo. Esta se calcula sobre el tiempo y la cotización que el trabajador haya cotizado previamente a la Seguridad Social.

Requisitos que dan derecho al subsidio:
  • Estar desempleado e inscrito como demandante de empleo y suscribir el compromiso de actividad. (Obligación que adquiere el solicitante de la prestación al firmarla, en la búsqueda de empleo, aceptar una oferta adecuada y participar cursos).

  • No tener derecho a percibir la prestación por desempleo.

  • Carecer de restas superiores al 75% del salario mínimo interprofesional, excluida la parte proporcional de las pagas extraordinarias.

  • Permanecer inscrito durante un mes, sin haber rechazado oferta de empleo adecuada, ni haberse negado a participar, salvo causa justificada, en acciones de promoción, formación o reconversión profesional. Excepto:
  1. Cese involuntario en un empleo acreditando menos de 12 meses de cotización.
  2. Tras agotar una prestación contributiva (Prestación por desempleo), 24 meses y tiene más de 45 años. 
Clases de subsidio de desempleo:
  • Haber agotado la prestación contributiva por desempleo y tener responsabilidades familiares. La duración varía en función de la edad, de tener responsabilidades familiares y de la duración del derecho que se haya  percibido.
  • Mayores de 45 años que han agotado la prestación y no tuvieran responsabilidades familiares. 6 meses de duración.
  • Mayores de 45 años que han agotado la prestación contributiva de 24 meses. 6 meses, con la posibilidad de solicitar después un subsidio por agotamiento.
  • Emigrantes retornados. 18 Meses.
  • Liberados de prisión. 18 Meses.
  • Trabajadores tras revisión de expediente de invalidez. 18 Meses.
  • Por haber cotizado 3, 4 ó 5 meses con responsabilidades familiares. Los mismos meses de duración.
  • Por haber cotizado 6 meses. 6 meses sin responsabilidades familiares, 12 meses con responsabilidades familiares.
  • Mayores de 52 años. Hasta que el trabajador  alcance la edad de jubilación.
  • Trabajadores fijos-discontinuos. Los meses cotizados en el año anterior a la solicitud.
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