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Algunos dirigentes de la CEOE

21 Jun

La verdad, es que últimamente algunos de los que representan la CEOE parece que cada vez que salen hablando  en los medios de comunicación se lucen bien.

El primero en salir y destacar por sus comentarios es Díaz Ferrán, fue presidente de la CEOE, dejando comentarios como: “Para salir de la crisis hay que trabajar más y cobrar menos” haciendo referencia a los trabajadores ó “El despido hay que abaratarlo para fomentar el empleo”, meses más tarde es arrestado y encarcelado por alzamiento de bienes y blanqueo de dinero. A día de hoy se encuentra en prisión.

Después sale Arturo Fernández, Vicepresidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales y Presidente de la Confederación Empresarial de Madrid. Entre otras dijo: “La reforma laboral se quedaba corta, pide otra reforma más agresiva hacia el trabajador, para poder salir de la crisis”, también comento ese frase de “se termino el café gratis para todos”. Días más tarde es denunciado por parte de sus empleados diciendo que parte de su sueldo es en negro.

El último en comparecer es José de la Cavada, director-responsable de relaciones laborales de la CEOE, criticando el permiso de 4 días  que el trabajador tiene derecho por defunción de un familiar, para poder atajar el absentismo laboral. Son permisos que están reconocidos y que muy a nuestro pesar podremos utilizar a lo largo de la vida laboral en contadas ocasiones, solo desearle que cuando al Sr. Cavada le llegue la hora de disfrutar el permiso reconocido por el Estatuto de los trabajadores, nadie pierda un solo minuto para dar el duelo. No hace mucho fue el mismo que propuso la creación de un contrato para menores de 30 años sin indemnización por despido. El mismo que la Inspección de trabajo le impuso una multa de 25.000 euros por cometer una infracción muy grave al tratar de forma humillante y con actitudes irrespetuosas, ofensivas e intimidatorias a sus empleados durante más de un año. Tendrá sentimientos, o solo piensa en dinero.

Si estos son los representantes de los empresarios amañados vamos. Espero y deseo que sean los únicos de la confederación que piensen y hagan todo esto, y que el resto de los representantes no compartan lo dicho y hecho.

Banco de España y sus soluciones

7 Abr

BANCOSEl Banco de España es el organismo del Estado que actúa de banco central nacional y su misión principal es la supervisión del sistema bancario español. Es además parte integrante del Sistema Europeo Bancos Centrales (SEBC).  Los órganos rectores son nombrados por el Gobierno en curso. Entre las funciones más destacadas del organismo es supervisar la solvencia y el cumplimiento de las normas de los bancos, cajas de ahorros y todas las entidades que actúen dentro del país con productos financieros. El asesoramiento al Gobierno con pronósticos sobre el futuro de la economía. Son entre otras funciones las obligaciones que tiene el Banco de España.

En el último informe presentado al Gobierno, aconseja que se aproveche la reforma laboral  para bajar más los salarios de los españoles que siguen disfrutando de su puesto de trabajo para poder estabilizar el paro, medida que considera crucial para la salida de la crisis, seguirá subiendo el resto del año hasta alcanzar la cifra récor del 27,1%, también le hace saber que según los informes que posee,  la economía bajara 1.5%. Con lo cual seguiremos en recesión.

Para la elaboración de dicho informe estuvo muy fino el Banco de España, pronostica una situación venidera y como solución es bajar los sueldos de todos los trabajadores. No estuvo tan atento y fino, cuando  cajas de ahorros, bancos y entidades financieras, les presentaron el producto de las preferentes para poderlo ofrecer a los clientes, ahí como máxima responsable y supervisor no estuvo tan rápido para denegar un producto sin fecha de caducidad, sabiendo que es un producto fraudulento para el cliente no para la entidad. Tampoco no vio malos pronósticos durante los tiempos de bonanza, en toda clase de créditos inflados concedidos al sector de la burbuja inmobiliaria. Etc, etc, etc. (Os dejo el Real Decreto donde el Gobierno intenta dar solución al problema de las Preferentes, obligaciones similares….)

Tengo algún compañero que sigue disfrutando poder ir a trabajar, pero con alguna novedad que no viene en la reforma laboral, con dos y tres meses de retraso está cobrando,  de pagas extraordinarias y vacaciones ni nombrarlas y lo que es más sangrante con la tercera bajada de sueldo primero un 20% y dos de 10% con lo que suma un 40% menos de sueldo y menos la subida del IPC de los 3 últimos años, esto es lo que significa seguir disfrutando del trabajo. Y ahora nos viene el Banco de España con sus consejos e informes, piensan que todos los trabajador de este país tienen la misma nomina que los miembros del órgano rector del Banco de España.

Novagalicia Banco

28 Mar

novaLlevaba tiempo sin entran en alguna oficina de Novagacilia Banca, es el nombre de la fusión de las antiguas cajas de ahorros, Caixa Galicia y Novacaixa, digo que llevaba tiempo ya que todo los papeles del banco los arreglamos desde casa, antes estaba en contactó con ellos personalmente el trabajo mandaba, pero lo que cambiaron las cosas, las vueltas que puede dar la vida.

Antes… el trato era más distante, se marcaban mucho las distancias entre cliente y trabajador, había notas escritas por el mostrador o en la pared para recordar al cliente como se tenía organizado el trabajo.

Había una nota que siempre la leía y nunca la llegue a entender, me llamaba la atención no solo por la redacción, sino la orden, decía más o menos lo siguiente, “Los recibos que se paguen por ventanilla solo se podrán realizar el pago de 9 de la mañana a 10”. Tengo visto algún cliente no pagarle el recibo del agua por no estar en esa franja horaria y tener que volver al día siguiente. Quienes eran para no cobrarles el recibo de su cuenta, cada uno hace cuando quiere, lo que quiere con su dinero.

Antes… las mesas siempre estaban ocupadas con clientes y empleados. Antes… las oficinas estaban cuidadas y funcionaban las maquinas para actualizar las libretas y  los cajeros. Antes… resolver algún que otro problema era otro problema que si riesgos que si el seguro que si el apoderado que si el director, eran tres o cuatro personas que intervenían en el problema. Pero lo que siempre me llamo la atención era cuando estaban en ventanilla tres o cuatro empleados atendiendo, llegaba la hora de descanso y les importaba muy poco que estuvieran 10 o 15 personas esperando, se levantaban y se marchaba. La verdad que tenían derecho a su descanso reglamentario, al ser jornada continua, pero hay formas y formas.por qué

Muchas cosas cambiaron de unos años para aquí. Ahora… entras en la oficina y parece que los empleados son más llanos que puedes hablar de tú a tú. Ahora sí, puedes pagar el recibo de agua, luz o de la comunidad a la hora que quiera. Los problemas no tienen tanto problema como antes, ahora sí que escucha a los clientes y aguantan todo lo que les dicen que muchas veces no son conversaciones de buen gusto, con toda la razón del mundo. Ahora sí, les entra el miedo de poder perder el puesto de trabajo cuando eso nunca lo pensaban que les podía pasar, ahora si saben perfectamente que esta crisis va con ellos.

No me alegro en nada lo que les está pasando y les pasara, pero una cura no viene mal a alguno de ellos, no a todos, pero la prepotencia que tenían y ver las maneras y ganas de trabajar de alguno de estos empleados, a estos no les viene mal.  Recuerdo perfectamente como si fuese hoy, el día que me ofrecieron el producto de las “Preferentes”, ese día si que hice algo grande, fue leer la letra pequeña.

Arturo Fernández, empresario

14 Feb

Son noticias que hay que comentar y esta es una de ellas, Arturo Fernández, es propietario del Grupo Hostelero Arturo Cantoblanco, empresa centenaria, fundada por sus abuelos, haciéndose cargo de ella a la edad de 17 años.

Vicepresidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales CEOE y Presidente de la Confederación Empresarial de Madrid CEIM. El grupo empresarial está compuesto por más de 90 sociedades, restaurantes y cafeterías en la comunidad de Madrid, contando con más de 2000 empleados, merito tiene en estos tiempos tener esta plantilla.

Dijo el Sr. Arturo, entre otras, que la reforma laboral se quedaba corta, pide otra reforma más agresiva hacia el trabajador, para poder salir de la crisis, también comento ese frase  se termino el café gratis para todos.

La mayor parte de los establecimientos que tiene el grupo, están en edificios públicos de la Asamblea de Madrid y en otras administraciones del Estado dentro de la comunidad de Madrid, hay que recordar que para optar a los concursos públicos, una de las bases que marca la ley es estar al corriente de pago en las instituciones publicas, tanto en Hacienda como en la Seguridad Social.

Resulta que alguno de sus trabajadores que están en activo y otros que trabajaron para él, denuncian que parte del sueldo es en negro o en B, practica y costumbre de la empresa, no te lo dicen cuando firmas el contrato pero los más veteranos van poniendo al día a los nuevos, es una de las tres o cuatro personas que a cara cubierta o descubierta denunciaron esta práctica.

Denuncia que no va a llegar a ningún lado ya que es difícil de  demostrar, practica que se hace y seguirán haciendo muchos empresarios. No hay más, o lo coges o lo dejas pero en nomina no va, esto acarrea unos costes tanto en Hacienda como a la Seguridad Social.

Todo esto sale a la luz ya que el empresario Arturo Fernández y los cargos que representa no son precisamente las maneras para sacar al país de esta situación, no es lo que predica cada vez que tiene un micrófono delante. Hay que recordar que el Presidente de los empresarios Madrileños en el año 2009 Inspección de trabajo resolvió una investigación por los mismos hechos denunciados ahora, obligando al empresario a pagar las cotizaciones correspondientes a los últimos cinco años de todas las horas extraordinarias y complementos de los empleados de uno de los centros de trabajo.

Por lo tanto no es nuevo es esta clase de lidia, tampoco es lo que dice para salir de esta crisis. No sé si será verdad o no, pero el Grupo Arturo, antecedentes tiene y la denuncia esta, también hay que darle tiempo a la justicia pero lo que está claro que esta práctica existe y se practica.

Conozco varios casos, uno en particular, cobro parte del sueldo en negro desde el primer día que empezó a trabajar en la empresa, le insinuó al empresario poner en nomina lo que cobraba en B, la contestación fue o lo coges o lo dejas pero no hay más. Otro más reciente que entro a trabajar en otra empresa, al intentar cobrar las horas extraordinarias por nomina, lo que consiguió fue el despido y sin cobrar las horas ni en nomina ni en B.

Hay que recordar que el ex presidente de la CEOE, Gerardo Díaz Ferran ha sido detenido y encarcelado, por blanqueo de bienes, alzamiento de bienes y ocultación de capital.

Díaz Ferrán, presunto

11 Dic

Empresario puntero solo le hacía falta tiempo para arrasar con todo lo que tocaba, Spanair, Viajes Marsans, etc, etc, empresas solidas y consolidadas con miles de trabajadores que de la noche a la mañana cierra sus puertas y deja a todos sus trabajadores en la calle y sin cobrar un euro.

Por medio de tramas y triquiñuelas muy bien preparadas se declaraba presuntamente insolvente.

Llego a ser elegido presidente de la CEOE, Confederación Española de Organizaciones Empresariales, el representante de los empresarios españoles, era un autentico líder. Con estos precedentes es un buen aval y mejor carta de presentación para ir a Alemania a la sede del  Banco Europeo a pedir subvenciones para fomentar el empleo.

Capaz de dar consejos al Gobierno, a los trabajadores, cada vez que tenía un medio de comunicación delante y dejándonos frases como “Para salir de la crisis hay que trabajar más y cobrar menos” o pidiendo una y otra vez “El despido hay que abaratarlo para fomentar el empleo”, “La jubilación hay que retrasarla a los 70 años”.  Son perlas que no tienen desperdicio, sabiendo eso sí, de quien vienen.

Espero y deseo por bien de todos que empresarios como este sean una minoria, los mínimos posibles.

Presunto empresario ahora detenido, por alzamiento de bienes, no tiene nada de nada, ni barcos de 27 metros de eslora, ni apartamentos en EEUU, ni casas, ni los 100 coches no tienen nada. El alzamiento de bienes, es una estafa, tienes una deuda con proveedores o empleados que respondes con bienes de tu propiedad, de la noche a la mañana haces desaparecer todos los bienes, como si fuese un mago. El blanqueo de dinero consiste en poner en circulación ganancias obtenidas a través de negocios ilegales y ponerlos en circulación como si fuesen negocios legales.

Por estos dos motivos el ex presidente de la CEOE, fue detenido y encarcelado, en el registro  le encontraron 150.000 euros en efectivo y un kilo de oro, entre otros bienes.  En este país cuando la justicia llama a la puerta todo el mundo es presunto mientras no se demuestre lo contrario, pero el juez debió ver algún tipo de indicios de todos los cargos que le imputan al ponerle la fianza que le puso.

Tasas judiciales

28 Nov

Ahora por acudir a la justicia para decirle al juez que el finiquito que me hizo mi ex jefe, está mal hecho, hay que pagar y probar que está mal hecho, intencionadamente o no, pero no es lo que me pertenece.

La constitución nos dice que todos somos iguales ante la ley, pues creo sinceramente que no, no todos los ciudadanos y menos en los tiempos que corren pueden pagar unas tasas que pueden ir de 100 euros mínimo hasta los 10000 euros y según qué tipo de pleitos.

Cuando fuera la implantación de la tasa universitaria, ya hiciéramos referencia a que había dos clases de ciudadanos pues en este caso es más de lo mismo. La ley de leyes en el art. 24 nos hace saber “todas las personas tienen derecho a obtener la tutela efectiva de los jueces y tribunales en el ejercicio de sus derechos e intereses legítimos, sin que en ningún caso pueda producirse indefensión”. Lo dice muy claro lo de la indefensión, pero ahora antes de poder defenderte ante jueces y tribunales hay que hacer efectivo dichas tasas, por lo tanto no todos somos iguales ante la ley.

Cualquier ciudadano que quiera demandar a un vecino, o que quiera divorciarse tiene que pagar una tasa. También hay que pagar dicha tasa, cuando Tráfico o el ayuntamiento, nos impone una sanción por presunta infracción, de la que no estamos de acuerdo y podemos demostrarlo, al agotar la vía administrativa sin darnos la razón, si queremos seguir adelante, tenemos que acudir a la justicia por un procedimiento contencioso administrativo. Las tasas para poder acudir a este procedimiento son de unos 200 euros, pero si la multa es de 120 euros. Que haremos.

Algo sobre la Reforma Laboral

29 Ago

La última Reforma Laboral presentada el 10 de febrero de 2012, con entrada en vigor el 8 de julio de 2012. Es una reforma muy agresiva para el trabajador, quitándole los pocos derechos conseguidos y consolidados a lo largo de muchos años.

Después de leer los cerca de 100 folios, estas pueden ser algunas de las medidas más importantes de reseñar, no todas,  con respecto al trabajador:

  • Reducción del despido improcedente de 33 días y 24 mensualidades, la indemnización por la extinción del contrato indefinido a 33 días por año trabajado en caso de despido improcedente, con un máximo de 24 mensualidades.
  • El empresario podrá suspender el contrato de trabajo por causas, económicas, técnicas, organizativas o de producción.
  • Extinción de la relación laboral por causas empresariales: Despido por causas económicas, 20 días por año trabajado.
  • Se podrá cobrar el 100% de toda la prestación de desempleo toda junta para los personas de hasta 30 años y mujeres de hasta 35 años que inicien una actividad como trabajadores autónomos.
  • Contrato para emprendedores: Es un contrato de tiempo indefinido para Pymes y Autónomos, para empresas de menos de 50 trabajadores (supone el 95% de las empresas). Jornada completa con un periodo de prueba como máximo de 1 año. No vale para empresas que en los últimos 6 meses realizara despidos improcedentes para cubrir puestos de trabajo del mismo grupo profesional. Tiene una bonificación de 3000 euros para el primer trabajador menor de 30 años, que este en situación de desempleo. El empleado, si es perceptor de prestación podrá cobrar 25% de la prestación durante un tiempo y el empleador la deducción del 50% del coste para la empresa.
  • No poder encadenar los contratos temporales más de 24 meses.
  • Controlar a los desempleados que estén cobrando algún tipo de prestación, que realicen servicios de interés general en beneficio de la comunidad  a través de convenios de colaboración con las Administraciones Públicas.
  • El absentismo laboral es motivo de despido.
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