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Preparar entrevista de trabajo

30 Nov

Después de la cantidad de entrevistas de trabajo que realice en este tiempo, por suerte o por desgracia, os puedo ayudar a preparar bien la dichosa entrevista y poder solucionar cualquier problema que os pudiera surgir.  Dejo este pequeño comentario con unos consejos, que vendrán muy bien, para todos aquellos que están intentando volver o aquellos que quieren empezar en el mundo laboral.

entrevista_trabajo

Son todas iguales, no cambian nada, solo cambia la cara del entrevistador, parecen que están hechos por un mismo troquel. Normalmente suele ser un entrevistador, a veces son dos o más, esto no es normal.

Una entrevista de trabajo es un dialogo, no puede ser un monologo, ni por parte del entrevistado ni del entrevistador, de preguntas y respuestas sobre temas personales, formativos y profesionales, las personas que intervienen intentan recabar la mayor información.

Profundizan en la información que tiene del candidato y quieren asegurarse que sea la persona idónea para el puesto ofertado, este es el cometido del entrevistador.

El entrevistado lo primero y mas importante es valorar si el empleo le conviene, este punto es muy delicado ya que puede ser un puesto superior a los conocimientos o bien al contrario, tanto de una manera u otra no es fácil adaptarse al puesto.

Saber algo de la empresa, llegar puntual, no utilizar el tuteo a no ser que lo sugieran, mantenerse relajado y seguro aunque estemos todo lo contrario. Dejar que lleve la entrevista el entrevistador, no interrumpir pero tampoco ser parco en palabras, no contestar con respuestas cortas, sacar siempre provecho de las oportunidades cuando contestamos, como provocar preguntas que puedas aprovechar para mostrar tu conocimiento del puesto o del sector.

Mucho cuidado con la critica es muy mala compañía al hablar de ella, hay que saber lo que se dice, nunca se puede hacer critica sobre los anteriores puestos de trabajo y no facilitar información confidencial que uno pueda saber.

Es fundamental prepara la entrevista, hay preguntas que sabemos que nos van hacer y son de difícil interpretación, siendo necesario pensarlas y prepararlas. Como las relativas a la motivación, defectos, virtudes, intereses, etc. Es muy recomendable repasar el currículum para recordar fechas y evitar contradicciones a la hora de responder.

El tema salarial, es la parte mas difícil e incomoda, el entrevistador hará todo lo posible para conocer las expectativas económicas que tiene cada uno, no es nada bueno contestar con un “es igual” ó “como los demás” quiere saber una cantidad y dejando abierta la posibilidad de negociar. Toda empresa tiene una tabla salarial para cada puesto de trabajo.

Hay que valorar también el prestigio de la empresa, horarios, ambiente de trabajo, desplazamiento, comer fuera. Todo esto hay que estudiarlo y valorarlo antes de acudir a la entrevista.

Las personas con poca experiencia laboral, han de remarcar la formación, la motivación y el interés por el puesto y el sector profesional, la disposición de aprender. Cuando se tiene poca formación pero sí experiencia laboral, se remarca las competencias profesionales, conocimiento en el sector, desempeño de trabajos.

No se debe preguntar nunca por jornadas de trabajo, horarios, vacaciones. Hasta que te veas con posibilidades de ser el seleccionado. Antes de terminar, intenta conocer todos los datos sobre la próxima etapa del proceso de selección, donde y cuando tendrá lugar.
Lo que no cambian son las preguntas siempre son las mismas. Pueden variar el orden pero siempre, siempre son las mismas.

¿Cómo accediste a cada trabajo?
¿Qué funciones tenias?
Describe una función de la que te sentiste orgulloso
¿Qué aprendizaje profesional obtuviste de cada sitio?
Una situación profesional difícil, como saliste.
Motivo por el que dejaste cada trabajo.
¿Qué estudiaste? ¿Por qué?
¿Qué materias te interesaron más? ¿Y menos?
¿Qué programas utilizaste a nivel profesional?
¿Qué conocimientos tienes de Windows y Linux?
Idiomas, Deportes, Aspiraciones
¿Cuales son las virtudes y defectos?
Motivos del puesto de trabajo
¿Qué piensas que puedes aportar al puesto y a la empresa?
¿Por qué te interesa este empleo?
¿Cuanto quieres ganar?
¿Cuál es la cantidad mínima que estás dispuesto a ganar?
¿Cuál era tu salario en el puesto anterior?

Casi siempre la entrevista es individual, pero puede ser colectiva. Juntar en una sala a seis ocho o diez candidatos y el entrevistador va haciendo las mismas preguntas a todas los candidatos. Este sistema no se suele utilizar muchas veces, pero hay que ir preparado puede pasar. al principio impone un poco pero todos los candidatos están igual de nerviosos después uno se suelta.

Y por último y no menos importante mucho ojo con lo que publicamos en las redes sociales, falta tiempo para buscar informarse de todo los movimientos del candidato en la red, todo comentario y foto que se cuelge en la red no hay manera de borrarlo.

Llegó el trabajo

16 Nov

Sin tiempo no era, pero al final llego el ansiado trabajo. Cantidad de envíos de currículums, menos entrevista y muchos kilómetros a la redonda, es un hacer diario, intenso, poco agradecido y nada gratificante, la búsqueda de una nueva oportunidad.

Otra fase de la vida que pasamos y que no estamos libres de volver a pasar, fue mucho tiempo pero al final se vio la luz. Es Terminando de Empezar, de ahí viene el titulo y el blog, nació como consecuencia de El despido, tan bajo de animo nos vimos que no teníamos ninguna gana de empezar otra vez, mas aún cuando llamabas al que pensabas que era “amigo” y ni te escuchaba, esos desplantes son difíciles de digerir, pero te das cuenta de que los amigos se cuentan con los dedos de una mano, igual sobran dedos, los demás son conocidos.

Al final se consiguió, no importa que tengamos que reciclarnos ya que el trabajo es nuevo, no importa que este a mas de 300 km. de la familia, por mucho inconvenientes que le veamos todos ellos se apagan con las ganas de trabajar.

No es lo que esperábamos pero es lo que hay, sabemos a ciencia cierta, que si no lo aceptara, hay gente suficiente en la lista de espera como para hacer otras dos o tres empresa, lo digo por la gente que estábamos en la primera de las entrevistas y por la cantidad de currículums que tenia en el despacho.

Es una multinacional con delegaciones en casi todas las provincias, se trabaja en todas las comunidades. Como tal, lo saben todo, aprovechan al máximo la reforma laborar, se que la manera de trabajar y la forma de dirigir no es como cuando estábamos en el mundo laboral, todo cambio, también la nomina, no se parece en nada con la que teníamos, pero como dije es lo que hay o se coge o se deja pero no hay mas.

Con todo lo dicho volvemos muy contento al mundo laboral, las vueltas que da la vida, estamos Terminando de empezar.

Azote de Europa

23 Jun

Nos dijeron las cosas claritas y no en la distancia, sino a la cara y en directo. El presidente de la Comisión Europa, Durao Barroso, responsabiliza al Banco de España de tener culpa de la crisis que estamos viviendo en España, “errores muy importantes cometidos en la supervisión financiera” y nos recalca “que los problemas no fueron creados por la Unión Europea” como nos hicieron querer ver los dirigentes de turno.

No hace mucho comente lo que opinaba al respeto sobre este tema del Banco de España y sus soluciones, no solo es hacer informes y dar recomendaciones financieras, sino ahora es responder por el trabajo mal hecho. Ya empezaron a ser juzgados y sentenciados los dirigentes de algunas entidades financieras que pensaban que  todo valía. Cada uno tiene que ser responsable, para eso tienen los sueldos y dietas que tienen, del puesto que ocuparon o ocupan.

Disertó en unas jornadas sobre “La Europa que deja la crisis” organizada por la Universidad Menéndez Pelayo, con la colaboración de la asociación de la prensa Económica y el patrocinio del BBVA. Estaban representados todos, universidad, prensa especializada y como no, la banca.

Cada vez que la Comisión preguntaba cómo estaba la banca o las cajas, ante los rumores que contaba la prensa económica, pero al mismo tiempo desmentíamos de una u otra manera, siempre los dirigentes del Banco de España respondían con el “esta todo perfecto”, menos mal que estaba todo bien… Ahora de quién es la responsabilidad de la dichosa crisis, ¿Merkel?, ¿de la comisión?, los errores tienen que ser asumidos, es muy fácil decir que la culpa era de Europa, pero con ella o sin ella hay que hacer el ajuste, dijo sin tartamudear delante de todos.

Todo esto que nos dijo la Unión Europea a la cara, fueron lo que nos llevaron a vivir la crisis que estamos viviendo y que tanto daño está haciendo. La niña de “Mamá ya tenemos leche”, no la volví a ver pero a la familia de “La p. y maldita crisis” esa por desgracia no lo está pasando nada bien. Son dos de las muchísimas historias que estamos viviendo y  padeciendo, que por mucho que juzguen y paguen con sentencias, la vida nunca sera igual para cada uno de nosotros.

Mamá ya tenemos leche..

27 Dic

Fue lo que le dijo una hija a su madre, ocurrió cuando salían de un local que abrieron estos días para el reparto de alimentos, esto está mal, muy mal, pero lo que no me imaginaba que la necesidad sea tanta.

El local es grande pero la cola aun es más grande, nadie sabe lo que nos puede deparar el día de mañanar y a donde podemos llegar.

Salían madre e hija del local, no tendría cinco añitos, con el carro lleno y con un atado de doce litros de leche, cuando la picara le dice: “mamá ya tenemos leche”.

Ese “YA” por el tono, como lo dijo y la cara de alegría que puso, puede significar, que en esa casa llevan tiempo sin ver un litro de leche y la niña sin probarla. Madre e hija siguieron caminando y conversando, hablaban de las galletas y demás víveres que les dieron, le faltaba tiempo a la niña para abrir el carro en plena calle para ver y tocar todo.

La madre, se derrumbo, no sabia como contestar a todas las preguntas de la conversación, se paró, mientras el semáforo estaba cerrado para los peatones, abrazo a la pequeña y entre lágrimas le dijo esto es un mal sueño, una mala época y se terminara, volverá ser como antes, cariño. Abrió el semáforo y marcharon madre, hija y carro.

Esta frase que le dice la niña a la madre, es muy fuerte y más de quien viene, pero es la realidad que estamos viviendo, a unos les afecta más que a otros pero todos tenemos una historia que vivir, nada es como antes.

Que es el finiquito

26 Oct

Cuando se produce la extinción del contrato de trabajo, debe procederse a la liquidación de las cantidades adeudadas, lo que se realiza mediante el finiquito. Es un documento que se realiza en papel por cual se pone fin a la relación laboral existente entre trabajador y empresario, con su firma el empresario queda libre de la obligación de abonar cantidad alguna al empleado y el empleado queda libre de la obligación de trabajar a sus órdenes.

Conceptos que deben liquidarse:

El finiquito deberá incluir todas aquellas remuneraciones devengadas por el trabajador y todavía no percibidas, también puede incluir la correspondiente indemnización, si corresponde.

  • Importe de las percepciones salariales y no salariales correspondientes a los días del mes trabajados hasta la fecha de extinción del contrato.
  • Importe de los días de vacaciones no disfrutados.
  • Importe de las partes proporcionales de las pagas extraordinarias.
  • Indemnización si corresponde.

Deducciones que deben aplicarse:

  • Cotizaciones a la Seguridad Social sobre los conceptos salariales.
  • Retención a cuenta del Impuesto sobre la renta de las Personas Físicas (IRPF).

Las indemnizaciones están exentas por el importe legalmente establecido, las cantidades que superen ese tope tienen obligación de la obligación de la retención del IRPF.

Liquidación y firma:

Los devengos que corresponden al trabajador, se restan las deducciones que hay que aplicarle, es la cantidad a cobrar por el trabajador. El resultado nunca puede ser negativo. Esta cantidad deberá abonarse en el momento de la firma del documento, en efectivo o en talón bancario.

Importante: Si el trabajador firma, rechaza a cualquier pago que pudiera corresponderle. Pero si  añade “recibido no conforme”, deja la puerta abierta a posibles reclamaciones futuras que le pudiesen pertenecer.

ETT

19 Oct

Las empresas de trabajo temporal (ETT) es una artimaña que pusieron a funcionar unos y lo consolidaron otros, no tienen ni pies ni cabeza, para el trabajador, no así para el patrón. La idea principal está bien, cuando una empresa necesita temporalmente trabajadores las ETT los proporciona de su gran base de datos acorde con las necesidades del trabajo de manera inmediata.

Pero hay que diferenciar lo que es un trabajo temporal o habitual. Cuando a un mismo trabajador lo siguen llamando para el mismo trabajo, el trabajo ya no es temporal sino que es fijo, cuando el contrato es de lunes a viernes lo que se hace es ahorrar costes a la empresas e ingresos a la Seguridad Social en detrimento del trabajador, cuando el salario es de prácticas, cuando no se coge ninguna antigüedad ya que nunca trabajas para la empresa que trabajas, cuando por mucho tiempo que lleves sigues siendo el último en llegar.

Todo esto y mucho más son lo que hacen las ETT, no hacen nada a favor de los trabajadores, solo benefician a las empresas que contratan ahorrándole costes diarios, que si los tuviese en plantilla no podría hacer, así poder aumentar el beneficio.

Con el tiempo que se tardo en conseguir los pocos derechos que teníamos consolidados los trabajadores.

Examen psicotécnico

18 Ago

Es buena verdad, desde que coges la fama es difícil quitarla sobre todo si es mala, es el país de la pandereta. No hace mucho el ejecutivo junto con la Dirección General de Tráfico quiso endurecer el examen psicotécnico del carnet de conducir, a raíz de un informe de investigación de la Universidad  de Cataluña.  Decía que la salud visual de los españoles es deficiente según los exámenes visuales a los que se somete un conductor, ya sea para la obtención o renovación del permiso de conducir, son poco riguroso y exhaustivos. Para ello recomienda, un mayor rigor y endurecimiento de las pruebas psicotécnicas a la hora de realizar el examen.

Pues bien estos días como comente en post “La niña se hizo mujer” está sacando el permiso de conducir, la niña necesita gafas, no para andar a la moda, es que no ve nada sin ellas, siempre que sale de casa es tal la costumbre de poner las lentillas que no se da cuenta que las lleva puestas.

psi

Entiendo y comprendo que hay mucha competencia en las clínicas o centros para la emisión de estos certificados pero no comparto lo que paso y está pasando en este mercado. En la autoescuela cuando le comentan que necesita el psicotécnico para poder hacer la matricula en tráfico, le dan un vale descuento de 15 euros si va a un centro específico, esto todo no me parece serio y con el tiempo que tengo llamé a todos los centros de la ciudad para saber si ese descuento merecía la pena o solo era una manera de llamar a los clientes. Pues merece la pena ya que los precios van de 45 a 25 euros por el mismo certificado, solo por ir departe de. En una de las llamadas a un centro para preguntar precio y horario me preguntan de parte de quien voy al decirle que no voy de parte de ninguna academia, soy un particular que le doy clases a la niña para sacar el carnet, entonces normal 45 euros, me quede sin saber que contestarle.

Pues allí fue, al que le recomendó mando la autoescuela a sacar el “Informe de Aptitud Psico-Fisica”, es como se llama ahora será el cambio que hizo el gobierno, con un resultado apto. El médico, después de hacer todas las pruebas obligadas no se dio cuenta que llevaba puestas las lentillas, por lo tanto no necesita gafas para conducir, es apto y no tiene ninguna enfermedad ni deficiencia, así lo firma.

No puedo entender por mucho que me expliquen cómo puede haber esos fallos, tampoco sé si son hechos con intención para hacer propaganda ya que la niña se lo contó a todo el mundo, así arrastro a más compañera que están también en edad de presumir y sacando el carnet de conducir.

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