Contrato de trabajo

29 Oct

Es el acuerdo entre dos personas, por el cual una de ellas (trabajador), se compromete a prestar determinados servicios bajo la dirección de la otro (empresario), recibiendo a cambio una retribución. En el contrato de trabajo se fijan las características de su prestración, jornada, salario, horarios, actividad laboral, duración de la relación, vacaciones, etc.

Hay tres elementos esenciales sin los cuales no sería valido un contrato de trabajo: objeto, causa y consentimiento.

  • Objeto: La realización del trabajo tiene que tener una ciertas condiciones, voluntario, personal, dependiente y por cuenta ajena, todo esto a cambio de un salario.
  • Causa: Voluntad de intercambiar trabajo por salario, la causa debe ser lícita y cierta.
  • Consentimiento: Voluntad por ambas partes para celebrar un contrato o acuerdo, será nulo cuando el consentimiento es prestado por intimidación, violencia o si lo hacen personas menores de edad o discapacitados mentales.  Puede ser verbal o por escrito. Solo se hacen de palabra, el contrato eventual cuya duración sea inferior a cuatro meses y el contrato indefinido ordinario.

Como ya mencionamos anteriormente en el contrato intervienen, el trabajador y el empresario.

  • Trabajador: persona física que desarrolla el trabajo.
  • Empresario: Puede ser persona física, jurídica o comunidad de bienes que recibe los servicios a cambio de un salario.

Tanto para contratar (empresario), como para trabajar (trabajador) hay unas limitaciones.

  • Empresario: Puede contratar,  si tiene 18 años o si tiene 16 emancipado, o bien que un juez le hubiese obtenido el beneficio de mayor de edad. Y con un representante, los incapacitados mediante sentencia judicial.
  • Trabajador: A partir de los 18 años o desde los 16 con autorización de los padres, o bien esta emancipado. Los menores de 16 años solo pueden trabajar en espectáculos públicos y con autorización de la autoridad laboral. Se precisa titulación para el ejercicio de ciertas profesiones. Cuando una sentencia judicial dictamina la imposibilidad para contratar a un trabajador con incapacidad. Se requiere la nacionalidad o un permiso de trabajo para los extranjero no comunitarios.

El periodo de prueba es el tiempo durante el cual cualquiera de las partes puede dar por finalizado la relación laboral, sin necesidad de previo aviso ni derecho de indemnización. El periodo de prueba debe constar por escrito en el contrato. Cada convenio marca la duración máxima, si no lo dice la duración no podrá exceder en lo indicado en el art. 14 del Estatuto de los trabajadores.

Técnicos titulados 6 meses. Resto de trabajadores, 3 meses en empresas de menos de 25 trabajadores y 2 meses con 25 o mas trabajadores

2 comentarios to “Contrato de trabajo”

  1. Fernanda Millan Flores 2 de abril de 2014 a 18:54 #

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  1. Contrato de trabajo – GARIKOITZ RUIZ DE AZUA C.V - 12 de abril de 2017

    […] Origen: Contrato de trabajo […]

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