Algo sobre la Reforma Laboral

29 Ago

La última Reforma Laboral presentada el 10 de febrero de 2012, con entrada en vigor el 8 de julio de 2012. Es una reforma muy agresiva para el trabajador, quitándole los pocos derechos conseguidos y consolidados a lo largo de muchos años.

Después de leer los cerca de 100 folios, estas pueden ser algunas de las medidas más importantes de reseñar, no todas,  con respecto al trabajador:

  • Reducción del despido improcedente de 33 días y 24 mensualidades, la indemnización por la extinción del contrato indefinido a 33 días por año trabajado en caso de despido improcedente, con un máximo de 24 mensualidades.
  • El empresario podrá suspender el contrato de trabajo por causas, económicas, técnicas, organizativas o de producción.
  • Extinción de la relación laboral por causas empresariales: Despido por causas económicas, 20 días por año trabajado.
  • Se podrá cobrar el 100% de toda la prestación de desempleo toda junta para los personas de hasta 30 años y mujeres de hasta 35 años que inicien una actividad como trabajadores autónomos.
  • Contrato para emprendedores: Es un contrato de tiempo indefinido para Pymes y Autónomos, para empresas de menos de 50 trabajadores (supone el 95% de las empresas). Jornada completa con un periodo de prueba como máximo de 1 año. No vale para empresas que en los últimos 6 meses realizara despidos improcedentes para cubrir puestos de trabajo del mismo grupo profesional. Tiene una bonificación de 3000 euros para el primer trabajador menor de 30 años, que este en situación de desempleo. El empleado, si es perceptor de prestación podrá cobrar 25% de la prestación durante un tiempo y el empleador la deducción del 50% del coste para la empresa.
  • No poder encadenar los contratos temporales más de 24 meses.
  • Controlar a los desempleados que estén cobrando algún tipo de prestación, que realicen servicios de interés general en beneficio de la comunidad  a través de convenios de colaboración con las Administraciones Públicas.
  • El absentismo laboral es motivo de despido.

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