Nómina incapacidad temporal (IT)

16 Ago

La incapacidad temporal es aquella situación en la que se encuentran los trabajadores incapacitados temporalmente para trabajar debido a una enfermedad común o profesional, o  accidente. Según sea la IT y la duración de la baja, le corresponde al empresario o al INSS  o Mutua al devengo de la nómina del trabajador.

TOTAL DEVENGADO = SUBSIDIO POR I.T. + SALARIO

  • -Subsidio- Enfermedad Común (EC) o Accidente no Laboral (ANL) = Base de cotización de contingencias común (BC CC) mes anterior / Días de alta mes anterior.

Enfermedad Profesional (EP) o Accidente de Trabajo (AT) = Base cotización accidente de trabajo (BC AT) mes anterior – horas extras mes anterior / Días de alta mes anterior + horas extras año anterior / 360, 365 o 366 según si es de retribución mensual, diaria o si es año bisiesto o natural.

  • -Cuantía-Enfermedad Común (EC) o Accidente no Laboral (ANL)

Días del 1º al 3º por cuenta del trabajador.

Días del 4º al 15º, 60% de la base reguladora a cargo del empresario.

Días del 16 al 20º, 60% de la base reguladora a cargo del INSS o de la Mutua.

Del 21º hasta el alta 75% de la base reguladora a cargo del INSS o de la Mutua.

Enfermedad Profesional (EP) o Accidente de Trabajo (AT)

El día que se caiga de baja se considera día trabajado.

El día siguiente a la baja 75% de la base reguladora a cargo del INSS o Mutua.

  • -Salario-Los días trabajados del mes antes de la baja + días en Incapacidad Temporal (IT).

Bases de cotizaciones contingencias comunes (BC CC) = base días trabajados + base en IT

Días trabajados: Remuneración mensual = Conceptos que cotizan diarios x días en alta + prorrata de pagas extras /  360, 365 o 366 según si es de retribución mensual, diaria o si es año bisiesto o natural x días en alta.

Días en IT: Base de cotización contingencias comunes (BC CC) mes anterior / Días de alta mes anterior x días en IT (Retribución Diaria) ó 30 días (Retribución mensual).

Base de cotizaciones contingencias profesionales (BC CP) = base de días trabajados + base días en IT.

Días trabajados: Base de cotizaciones contingencias comunes (BC CC) del tiempo en alta + horas extras del mes.

Días en IT

Base de cotización de Accidente de Trabajo mes anterior – horas extras mes anterior / días en alta mes anterior + horas extras año anterior / 360, 365 o 366 según si es de retribución mensual, diaria o si es año bisiesto o natural x días en alta x días en IT si la retribución es diaria o 30 si la retribución es mensual.

  • -Cotizaciones- Base de cotizaciones x tipos de cotizaciones.
  • -Retención IRPF-Base de retención = Total devengado, excepto las dietas que no cotizan x %
  • -Salario Neto-Salario bruto – cotizaciones – retenciones

2 comentarios to “Nómina incapacidad temporal (IT)”

  1. Mar 10 de enero de 2013 a 22:32 #

    Me han despedido el 30 de noviembre del 2012 estando aun de baja. La baja médica se produce el 23 de abril del 2012. La mutua me paga apenas el 50% basándose en una cotización totalmente diferente a la reflejada en mis nóminas de los meses anteriores a la baja de abril. Puede la empresa haber modificado mi base de cotización son habérmelo comunicado???

    • pancloro 11 de enero de 2013 a 16:07 #

      Lo siento, por la nueva situación en la que te encuentras, hay que levantarse y continuar. Es totalmente imposible, el cálculo se realiza sobre los últimos 180 días anteriores a la baja, las bases de cotización no se pueden cambiar pero para comprobarlo es tan fácil como solicitar un certificado a la Seguridad Social, también el en certificado de empresa al recibir el finiquito. Pero creo que debe haber una equivocación en la Mutua.

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