Bases de cotización, desglose

9 Ago

El empresario está obligado a cotizar por el trabajador según su grupo de cotización o categoría profesional por un máximo y un mínimo, dichas Bases de Cotización, son actualizadas todos los años y publicadas en el BOE (Real Decreto ley 20/2011).

  • Total devengado es la suma de las percepciones salariales y las percepciones no salariales de una nómina.

Prorrateo de pagas, es calcular el importe de las pagas extras que le corresponde a un trabajador en un tiempo determinado, es necesario también para calcular la base reguladora de cotización a la Seguridad Social o el cálculo de una (IT) Incapacidad Temporal. El computo puede ser mensual o diario, según el grupo de cotización y la categoría profesional.

  1. Prorrateo de pagas con calculo mensual = Pagas anuales / 12 meses. También puede ser Pagos anuales / 360 x 30. Esto es: 3 pagas extras (1200 Salario base + 200 Plus) /12 = 350  lo que es lo mismo 3 (1200 + 200) /360 x 30 = 349.99
  2. Prorrateo de pagas con calculo diario = Pagas anuales /365 ó 366 año natural o bisiesto x días del mes. Esto es 3 (1200 + 200) /365 x 30 = 345.2  Si fuese de 31 el mes seria 356.71 Como se puede observar la diferencia es mínima, por no decir nula ya que en el transcurso del año unos meses compensan a otros, mientras que en calculo mensual todos los meses son de 30 días.

Base Cotización Contingencias Comunes (BC CC)

  • BC CC = Percepciones salariales – horas extras – pagas extras + Prorrateo de pagas.

Base Cotización Contingencias Profesionales (BC CP)

  • BC CP = BC CC + horas extras

Base Cotización Horas Extras

  • BC HE = Horas extras

IRPF

  • Base IRPF = Total devengado – dietas – indemnizaciones

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  1. Bases de cotización, desglose – GARIKOITZ RUIZ DE AZUA C.V - 12 de abril de 2017

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