Indemnización por despido

28 Jul

Me llama un antiguo compañero de trabajo, para comentarme si viera algo de cómo quedan las indemnizaciones por despido, piensa que será de los siguientes en incorporase a la gran empresa, solo sabe lo que salió en los medios de comunicación. Le comento, que algo mire y que lo siento mucho, pero era cuestión de tiempo en cuanto entrara la reforma laboral seria una avalancha de despidos.

Quedan así:

  • -Disciplinarios, procedente sin ninguna tipo de indemnización o improcedentes correspondiendo 33 días de salario por año trabajado con un límite de 24 mensualidades, para contratos indefinidos a partir del 12 de febrero 2012.
  • -Por causas objetivas, este despido es producido por una falta de actitud o capacidad del trabajador, este no se adapta, causas económicas, técnicas, organizativas, producción o absentismo laboral. El despido puede ser individual o colectivo ERE (Expediente de regulación de empleo).   Procedente, 20 días de salario por año con un límite de 12 mensualidades  Improcedente, 33 días de salario por año, con un máximo de 24 mensualidades.
  • -Jubilación, muerte o incapacidad del empresario, una mensualidad.
  • -Por voluntad del trabajador alegando modificaciones en las condiciones de trabajo, correspondiendo 20 días de salario por año con un máximo de 9 mensualidades.
  • -Por fuerza mayor (incendio), 20 días de salario por año con un límite de 12 mensualidades.

Si el contrato se firmo antes del 12 de febrero se aplica un doble cómputo para calcular la indemnización. Esto es, la parte trabajada antes del 12 de febrero 2012, se calcula con una indemnización de 45 días de salario con un máximo de 42 mensualidades. La parte trabajada después del 12 de febrero 2012, se calcula con 33 días de salario con un máximo de 24 mensualidades. El importe resultante no podrá ser superior a 720 días de salario, salvo que el cálculo en el período anterior al 12-02-12 resulte un número de días superior, en cuyo caso se aplica este como importe máximo indemnizatorio, sin que el mismo pueda superar las 42 mensualidades.

La nueva Reforma Laboralamplia con creces los despidos procedentes, es un despido bastante más barato que el improcedente, pasando de 45 a 33 días por año trabajado y un abanico más grande de posibilidades para despedir procedente.

Os dejo esto por aquí a ser posible, solo para consultar no para usar, mi amigo a los pocos días lo uso.

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